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红塔证券“海选”四位高管；浙商证券等新设股权投资基金，出资额20亿元 | 券商基金早参

｜2025年9月23日 星期二｜

NO.1 红塔证券“海选”四位高管

又见证券公司公开选聘高管！9月22日，红塔证券在公司官方平台发布关于高级管理人员公开选聘的公告，释放出多个管理岗位。选聘信息显示，根据发展需要，红塔证券现面向公司内外部开展公开选聘，计划选聘高级管理人员4名。从岗位看，此次选聘涉及副总裁、首席信息官、董事会秘书三个职位。首先，红塔证券对这三个岗位提出了必须满足的基本条件，包括具有良好的政治素质和道德品质、年龄50周岁以下等。今年以来，包括东兴证券、国盛证券、诚通证券等券商均曾公开招聘管理层，市场化选聘人才渐成潮流。

点评：红塔证券公开选聘四位高管，折射券商行业市场化人才竞争加剧。此举将优化公司治理结构，提升决策效率，为股价注入新动能。证券行业高管市场化选聘已成趋势，推动行业整体人才结构升级。券商板块或将迎来新一轮管理创新浪潮，增强市场活力，为资本市场改革提供新动力。

NO.2 浙商证券等新设股权投资基金，出资额20亿元

天眼查信息显示，近日，浙商智合（天台）股权投资基金合伙企业（有限合伙）成立，出资额20亿元，经营范围含以私募基金从事股权投资、投资管理、资产管理等活动。股权穿透信息显示，该企业由浙江天台公路运输有限公司、浙商证券全资子公司浙江浙商资本管理有限公司共同出资。

点评：浙商证券新设20亿元股权投资基金，彰显券商加速布局私募股权领域。此举将提升浙商证券盈利多元化，增强其在投资管理市场竞争力。对证券行业而言，或推动更多机构跟进股权投资业务，促进行业转型。资本市场层面，新增长期资金将支持实体经济发展，为市场注入活力，优化资源配置效率。

NO.3 基金经理“新老交替”频繁，多位基金经理“清仓式”卸任

每日经济新闻9月22日消息，日前，多家基金公司公告旗下基金经理离任在管产品的消息，包括浙商基金胡羿、创金合信基金胡尧盛、摩根基金雷杨娟。他们当中，有的人偏好债券投资，有的人偏好量化投资，有的人是主动权益类基金经理。从业绩来看，部分医药、港股基金年内业绩欠佳，而这些行业却是年内热门的投资方向。据记者了解，相关基金经理大概率将离职。从接任的基金经理来看，其投资年限普遍较短，许多人都不足一年。

点评：基金经理频繁”清仓式”卸任反映行业人才流动加速，新任基金经理经验不足或影响基金稳定性。业绩欠佳的医药、港股基金管理人变动，可能加剧相关板块波动。基金行业人才结构变化将重塑市场投资风格，投资者需关注基金公司投研团队稳定性及新任管理者投资理念，以应对市场潜在风格转换。

NO.4 股票私募仓位升至78%，百亿私募加仓力度最大

股票私募仓位指数单周大幅上涨2.96%。据私募排排网最新数据显示，截至2025年9月12日（因信息披露合规等原因，私募净值及仓位测算数据相对滞后），股票私募仓位指数达到78.04%，相较于前一周的75.08%，单周大幅上涨2.96%，且当前仓位指数已与年内最高位持平，整体配置积极性明显提升。

点评：私募仓位提升至78%，与年内高位持平，显示专业投资者对市场信心增强。百亿私募加仓力度最大，表明大型机构对后市预期积极。此举或带动市场风险偏好提升，对权重股形成支撑，同时提振整体市场情绪，有望吸引更多增量资金入场，推动市场交投活跃度改善。

这家券商，公开招聘总经理

近日，财达证券发布了《市场化选聘职业经理人公告》，公开选拔包括总经理在内的众多职位。具体而言，财达证券将招聘总经理1名；分管证券投资业务的副总经理1名；财达研究院（研究所）总经理（公司总经理助理级）1名。

“为不断提高经营管理水平，增强市场竞争活力，以高素质、专业化的经营管理团队推进公司持续健康快速发展，实现‘做一流券商、建金融高地、铸百年财达’的发展愿景。”财达证券表示。

公开招聘总经理等职位

对于此次招聘的原因，财达证券称，根据国企改革重大决策部署，公司结合“十五五”规划要求，立足用更超前理念追赶先进，实现资产规模和盈利能力同步突破，把企业发展推向新高度，积极打造具有战略眼光和国际视野、市场开拓精神和管理创新能力的职业经理人队伍。

对于公司总经理，公司明确了招聘条件。年龄不超过50周岁，硕士研究生及以上学历，金融、经济、会计、投资等相关专业。具有证券行业10年以上工作经历，且担任与财达证券相当及以上规模证券公司副总经理及以上管理职务满3年。具备良好的战略思维和全局观念，对证券行业现状及发展趋势有深入见解，在行业内具有较强的影响力。

对于分管证券投资业务的副总经理，公司要求，年龄不超过45周岁，硕士研究生及以上学历，金融、经济、会计、投资等相关专业。具有证券行业8年以上工作经历，且担任大中型证券公司总部证券投资一级部门负责人（中层正职或相当职务）及以上管理职务满5年等。

对于财达研究院（研究所）总经理职位，要求是年龄不超过45周岁，具有证券行业8年以上工作经历，同时具有证券分析师资格，且担任证券公司分管研究业务的经营层总经理助理及以上管理职务满2年，或担任大中型证券公司总部研究一级部门负责人（中层正职或相当职务）及以上管理职务满3年等。

据悉，职业经理人每届聘期一般为3年，原则上与董事会任期或公司负责人经营业绩考核任期相一致。薪酬待遇参照证券行业同类可比及现有职业经理人薪酬水平统筹确定，实行契约化管理，市场化薪酬机制。

财达证券是河钢集团旗下核心金融行业子公司。2021年5月7日在上交所首发上市。截至2025年8月末，公司注册资本32.45亿元，职工人数2500余人，下设3家境内子公司，1家境内二级子公司，23家分公司及95家证券营业部，服务的全国客户200余万人。经过20多年的发展，已成为立足区域，面向全国的功能完善、业务齐全、产品丰富、服务全面的现代金融企业。

目前董事长总经理为同一人

财达证券目前的总经理与董事长为同一人。公开履历显示，张明为财达证券“元老级”人物，自1996年入职后从营业部员工逐步晋升，2016年起担任公司总经理，2024年4月接棒翟建强出任董事长，随后继续兼任总经理职务。2024年7月起正式任职党委书记、董事长、董事、总经理等职务。

据悉，这是财达证券2018年以来第四次公开海选高管以及业务负责人。2018年11月，财达证券曾招聘两位副总经理；2021年11月时招聘过三位副总，2024年8月时公开选聘三家子公司总经理。

就在前几天，财达证券有一位副总经理刚刚离职。这位副总经理即将前往国盛证券担任总经理一职。

近几年来，券业屡屡公开招聘高管职位。2025年9月22日，红塔证券面向公司内外部开展公开选聘，针对副总裁、首席信息官及董事会秘书等3大岗位进行公开选聘，并选取4名高管。

9月，华鑫证券官网显示，公司正在公开招聘财富管理总部联席总经理/副总经理，岗位职责与任职要求均紧密围绕财富管理业务升级展开。

公开招聘！这家券商，招业务负责人！

近日，华鑫证券在其官网发布社会化招聘公告，释放多个核心管理及业务岗位。

其中最引人注目的是，华鑫证券对财富管理总部联席总经理/副总经理这一职务进行公开招聘，并特别要求候选人拥有经过验证的财富管理成功案例，兼具深厚的金融专业底蕴与先进的互联网思维，引领传统经纪业务向有竞争力资产配置转型。

券商中国记者注意到，市场化招聘已经成为不少券商引入高管及专业人才的重要途径。今年以来，包括东兴证券、国盛证券、诚通证券等券商均曾公开招聘管理层及专业人才。

华鑫证券市场化招聘财富管理负责人

华鑫证券官网显示，公司正在公开招聘财富管理总部联席总经理/副总经理、投顾业务负责人、基金托管部产品经理等多个岗位。此举被业界视为华鑫证券发力财富管理业务转型、打造专业化人才梯队、提升综合金融服务能力的重要战略信号。

从岗位职责来看，华鑫证券财富管理总部联席总经理/副总经理需基于公司财富管理转型和发展战略，负责财富管理业务的顶层设计与路径规划，制定并推动实施未来两到三年的业务发展目标与战略地图。

在团队架构与赋能方面，要主导业务线的组织架构设计与效能提升，打造一支融合前中后台（产品、投顾、运营、风控等）的高协同、专业化团队；把关核心人才选拔，构建体系化的人才培养与赋能机制。

任职资格方面，要求候选人具备5年以上券商总部业务战略规划及落地经验，并拥有不少于3年的财富管理团队领导或核心管理经历。

值得注意的是，华鑫证券特别要求联席总经理/副总经理候选人拥有经过验证的财富管理成功案例，兼具深厚的金融专业底蕴与先进的互联网思维，善于通过“科技驱动+投顾赋能”双轮驱动，引领传统经纪业务向有竞争力资产配置转型。

近日，华鑫证券还先后发布了投顾业务负责人、基金托管部产品经理等职务的招聘公告。其中，投顾业务负责人要求5年以上券商总部业务管理经验，3年以上团队管理经验，深刻理解财富管理行业趋势，具备团队领导力及跨部门资源整合能力。工作职责包括投顾业务整体发展规划，构建投顾产品服务体系与运营模式等。

依托在金融科技方面的优势，通过交易系统持续迭代升级，公司股基交易量市占率和代理买卖证券业务净收入在行业的排名稳中有升。

发力财富管理业务

华鑫证券于2001年3月在深圳注册成立。近年来，华鑫证券将“金融科技引领业务发展”作为核心战略，形成了“科技型券商”的风格特色。

华鑫证券母公司华鑫股份2025年半年报显示，2025年上半年公司营收11.70亿元，同比增长26.05%；归母净利润2.24亿元，同比增长48.68%。在华鑫股份各子公司中，华鑫证券是绝对营收主力，今年上半年华鑫证券营收10.99亿元，净利润2.16亿元。

从业务结构来看，财富管理及证券经纪业务支撑起公司营收的“半壁江山”，2025年上半年，华鑫股份证券经纪业务收入为6.21亿元，而公司证券经纪业务由华鑫证券开展。也因此，近期华鑫证券招聘多个财富管理相关岗位负责人，被外界视为该公司再度发力财富管理业务的标志。

2024年12月，因在证券经纪业务中存在多个问题，华鑫证券曾收到深圳证监局警示函。

深圳证监局称，经查，华鑫证券在从事证券经纪业务中存在以下问题：一是经纪业务相关制度未及时修订。二是人员管理不到位。经纪业务总部个别合规人员未由合规负责人进行总体考核；证券经纪业务从业人员绩效考核和薪酬分配执行未充分反映合规管理和廉洁从业要求。三是个别投资者适当性测试结果存在异常，但公司未采取相应措施了解并提示风险。根据相关规定，深圳证监局决定对其采取出具警示函的行政监管措施。

年内多家券商市场化招聘高管

长期以来，券商高管多源于体系内培养或股东委派。而如今，市场化招聘专业人才也越来越成为诸多券商的选择。

一方面，复杂的市场环境对券商业务负责人的专业能力提出了极高要求。通过市场化招聘，券商可以精准定位那些在特定领域（如财富管理、衍生品、投行并购）有成功经验和稀缺资源的关键人才，追求“专业主义”最大化。另一方面，外部顶尖人才的引入，不仅能带来新思路、新打法，更能打破原有的思维定式和内部平衡，带来“鲶鱼效应”。

今年以来，包括东兴证券、国盛证券、诚通证券等券商均曾公开招聘管理层及专业人才。

例如，9月8日，东兴证券宣布公开招聘首席经济学家。任职资格方面，要求应聘者拥有5年以上知名券商研究所或公募基金公司等机构工作经验，担任研究团队的主要负责人或核心骨干。

6月，国盛证券启动“市场化选聘总经理”工作。8月27日晚间，国盛证券在公司官网发布公示称：经资格审查、测试、组织考察、体检等全流程筛选，拟聘任赵景亮为公司总经理。据悉，赵景亮曾任财达证券副总经理，核心分管证券投资业务条线。

5月底，诚通证券公开发布招聘信息称，根据发展需要，公司面向社会招募总经理和副总经理。总经理的岗位职责包括统筹协调各业务条线资源，推动业务协同发展及战略目标达成等。副总经理主要分管公司前台业务条线，职责为打造所分管业务条线的核心竞争力，提升团队组织能力等。