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券商北交所差异化布局竞速!多元布局,四类业务齐发力

财联社9月7日讯(记者 赵昕睿)回顾2025年上半年投行业务发展脉络,股权业务板块中,券商北交所的布局则成为最受关注的亮点。值得注意的是,券商在北交所的差异化竞争策略并不局限于投行业务,而是延伸至做市、研究、另类投资等多个业务领域,形成多维度布局态势。

从行业发展背景趋势来看,券商阵营的分化路径愈发清晰。大型券商凭借较强的资本实力、综合的业务结构、领先的创新能力和全面的风险管理做优做强;特色中小券商则围绕北交所、创业板“专精特新”等方向发力,走精品化、区域化、特色化路线。在扎实做好“五篇大文章”的政策引导下,行业积极发展普惠金融,助推中小企业发展。

与此同时,行业内多起并购重组案例取得重要进展,整合步伐加快,有机构表示,未来或有望形成大型证券公司、中小型精品证券公司与区域性证券公司差异化发展的多元格局,共同服务于多层次资本市场的不同参与主体。

而从当前券商在北交所的业务布局来看,这一多元格局已初步显现,“北交所差异化布局” 的影响力已突破投行业务范畴,渗透到券商业务全链条中,成为行业差异化发展的重要体现,具体可通过以下四大业务特征得以清晰观察。

一是2025 年上半年,新三板市场提质扩容节奏显著加快,新增挂牌企业达 158 家,与北交所的协同效应加速释放,持续吸引 “专精特新” 企业向这一市场聚集。在此背景下,券商布局北交所IPO业务普遍选择从新三板挂牌公司培育切入,既注重业务联动效应,也着力夯实项目储备量,不同梯队券商呈现出差异化的竞争态势。

头部券商凭借全链条服务能力稳固市场领先地位。中信证券、中信建投、华泰证券、申万宏源证券、国联民生证券在北交所股权承销规模、在审项目数量、储备项目筛选质量、执业质量评价排名及新三板挂牌家数等核心指标上,均分别位居行业首位,在北交所与新三板两大市场的龙头地位,在多维度统计口径下均得以印证。

中大型券商则积极加码业务规模与项目储备。国信证券、国金证券、兴业证券明确表示将着力提升北交所及新三板业务体量,扩充储备企业数量;东吴证券凭借十余年新三板深耕经验,更成功打造多个北交所“首单”项目,确立行业领先优势,报告期内完成新三板挂牌 9 家(行业第 5),持续督导企业275家(行业第3),业务实力凸显。

值得注意的是,几家中小券商的北交所投行业务则凭借特色打法形成亮点,包括以投行业务引领多业务条线联动、打造企业全周期储备体系、财务顾问业务延伸至新三板、深耕区域市场、改革投行架构等。

开源证券自2021年起便战略布局北交所、新三板,全力打造“一流北交所特色券商”及最佳中小企业综合金融服务商,以北交所保荐上市及新三板挂牌为支点,打通2大市场综合金融服务产业链。截至去年末,公司新增推荐挂牌企业数量连续7年排名第一,总督导企业达719家,其中创新层244家,居行业首位。公司在北交所业务上的布局不仅体现在投行业务,而是以其为优势引领,带动其余各业务条线协同发力。

首创证券截至报告期末,累计完成124家推荐挂牌项目,持续督导挂牌公司101家;其中创新层企业32家,占督导挂牌公司总数的31.68%。与多数券商不同的是,公司财务顾问业务同样瞄准新三板板块,已筛选出一批“专精特新”企业以及具有行业竞争优势的优质企业作为重点项目跟踪推进,项目储备日益丰富。

财达证券致力于打造特色鲜明、服务卓越的精品投资银行品牌,深耕河北。在构建“全链条、一站式”综合金融服务体系,巩固区域投行领军地位上,公司通过多个细分业务领域协同发力,其中就包括上市挂牌业务。报告期内,督导省内新三板企业数量达25家,排名持续保持首位。

财通证券报告期内新三板持续督导业务稳居省内第一,并聚焦在存量客户上。公司全面梳理存量客户,不断完善客户服务策略,打造覆盖企业初创期、成长期、上市期的全周期项目储备体系,探索形成可复制的高新及专精特新普惠金融培育体系,与省内外分支机构建立常态化业务协同赋能,推动集团内外资源的高效整合。

东北证券报告期内巩固好北交所业务优势,截至报告期末,公司在审北交所首发项目3个,累计完成北交所首发项目8个,行业排名第10位;累计完成新三板挂牌公司369家,行业排名并列第10位;督导新三板挂牌公司162家,行业排名第9位。与首创证券相同的是,公司财务顾问业务也包含新三板,截至报告期末,完成9个新三板财务顾问项目。

东兴证券今年上半年实施投资银行业务架构改革,业务管理由团队制向项目制转变。全国股转公司公布的今年二季度证券公司执业质量评价结果显示,公司在103家参评券商中位列第3名。未来将进一步加强北交所业务储备。

二是在积极践行金融“五篇大文章”,提升二级市场流动性方面,新三板、北交所做市交易成为业务关键抓手。上半年,新三板市场持续提质扩容,随着“新三板-北交所”上市路径更加畅通,券商做市业务也迅速发展,通过联动效应为券商其他业务打开发展空间。自北交所引入做市商机制以来,券商积极申请相关做市业务资格,其中包括红塔证券、财达证券。国元证券北交所做市业务则在报告期内顺利启动,完成做市业务品类的关键突破。

从业务布局来看,头部及中大型券商将核心精力聚焦北交所做市赛道,全力冲刺行业前列:

截至报告期末,银河证券北交所做市行业排名与科创板相同,排名均为行业第4。广发证券做市业务继续保持在市场第一梯队,并正式开展科创板、北交所股票做市业务,为2家科创板企业、1家北交所企业、40家新三板企业提供做市服务。

国金证券在北交所做市赛道上表现尤为突出,截至半年报,公司北交所做市股票数量共计60只,做市家数排名位列北交所做市商第1名。报告期内,公司北交所做市业务的季度做市综合评价均为行业第2名。值得关注的是,国金证券也是少数明确披露下半年做市业务计划的券商,公司表示在维持现有规模上,稳步扩展做市家数,力争在北交所做市商排名中保持头部地位,通过北交所做市业务的头部效应,再积极推进与公司股转挂牌业务、北交所保荐和再融资业务、转板业务之间的协同效应,为客户提供更为全面的金融服务。

东方证券则深耕股票做市业务,为科创板、新三板及北交所中小企业提供做市服务。北交所做市项目平稳运行,谨慎选择优质标的参与做市及战略配售,收益率大幅跑赢北证50指数。下半年将着力提升投研能力,进一步加大对科创板及北交所公司的覆盖范围,并加深对做市策略的研究力度。

东吴证券北交所做市商季度排名保持前列。另类投资业务方面,积极争取北交所战配额度。

与头部券商不同,中小型券商选择以新三板做市为核心发力点,走差异化发展路径,部分机构甚至跻身行业第一梯队:

国元证券新三板做市坚持“回归本源”,交易能力保持在行业第一梯队;首创证券在新三板做市业务上优选具有发展潜力的企业作为做市标的,截至半年报,新三板做市企业数量22家,行业排名第14名;其中,创新层企业18家,占比81.82%。

西南证券做市业务以新三板为着力点,通过积极参与撮合成交为做市股票提供流动性;红塔证券新三板做市交易以保持稳定为目标,截至半年报已为24家挂牌企业提供做市服务,服务数量排名行业20名;同时,公司还在申请北交所做市业务资格,目前已通过验收,还需向证监会申请。

财达证券新三板做市业务表现同样不俗,在全国股转公司公布的2025年一季度和二季度做市商评价结果中,公司均进入榜单前20%,获得做市交易经手费减免资格。同时,公司还在推进北交所做市业务资格申报。

东北证券则成为中小券商在股转做市业务中的 “佼佼者”,致力于成为具有行业影响力的头部做市券商。报告期内,公司股转做市业务持续完善投研体系,改善资产质量,优化持仓结构,积极布局内生增长动力强、符合国家产业升级需要等特点的“专精特新”企业标的。截至报告期末,公司累计做市企业71家,做市数量位列股转系统做市商第1名;在全国股转公司发布的2025年一季度、二季度做市商评价中,公司连续保持综合排名前5%,进一步巩固做市业务的市场竞争力和品牌知名度。

三是券商研究所针对北交所公司研究能力正不断提升,综合券商半年报可发现,大型券商的研究实力已通过行业排名得以凸显,中小型券商也愈发重视对北交所企业的研究布局。

头部券商中,申万宏源研究所斩获多项行业排名,获得最佳北交所公司研究团队第二名、能源与材料产业研究团队第四名、金融产业研究团队第五名、科技产业研究团队第七名、消费产业研究团队第八名。

中小型券商则通过专业化布局强化北交所研究能力,开源证券便是典型代表。开源证券北交所研究中心作为业内首个设立专注于北交所和新三板的研究中心,研究分类覆盖市场策略、专题策略、北交所特色五大行业及近20个小行业及新质生产力产业链。在历时10年研究中,覆盖北交所和新三板公司近200家,其中深度跟踪130余家北交所公司,新股全覆盖。

四是从上半年来看,北交所流动性改善,上市企业估值也有所提升,促使另类投资业务收入及利润同比实现双增长,部分机构还将目光投向其余业务,积极参与中小企业配售工作。

光大证券已明确下半年在股权投资业务上的发力方向,将重点关注成长创新性企业,积极拓展北交所战略配售、上市公司定增等新业务。

首创证券半年报显示,公司一级市场股权投资业务谨慎加大新三板及北交所战略配售业务。投资规模也重点布局符合未来经济发展趋势、具备核心技术优势和竞争力的企业,通过子公司首正泽富以自有资金,已投资89个项目,总投资金额为70665.16万元。

第一创业则在权益类资管业务上,重点布局上市公司定增及北交所战略配售,且从业务落地成果来看,旗下资管产品成功获配定增与北交所战略配售项目。

红塔证券第二季度预盈3.29亿翻倍增长 主承销金额30.85亿同比降逾三成

长江商报奔腾新闻记者 徐佳

上市券商首份半年度业绩预告出炉。

7月8日晚间,红塔证券(601236.SH)披露业绩预告。公司预计2024年半年度实现归属于母公司所有者的净利润(净利润,下同)为4.49亿元,同比增长52.27%;扣除非经常性损益后实现净利润(扣非净利润,下同)为4.53亿元,同比增长59.91%。

对于业绩预增,红塔证券表示,2024年上半年,公司持续优化资产负债结构,进一步提升资产配置的科学性和有效性,取得明显效果,从而实现公司整体经营业绩同比增加。

长江商报奔腾新闻记者注意到,今年上半年,A股市场呈震荡波动趋势。截至6月30日,上证指数、深证成指、创业板指、北证50指数年内分别下跌0.25%、7.1%、10.99%、34.52%,中证100、沪深300分别上涨1.44%、0.89%。

与此同时,上半年A股IPO阶段性收紧态势持续。数据显示,2024年上半年,A股市场共发行了44只新股,首发募资总额324.93亿元,同比分别下降74.57%、84.5%;再融资项目共234家,同比减少119家,募资金额1405亿元,同比减少69%。

受此影响,券商保荐业务收入大幅缩水。上述44单IPO项目中的保荐机构共有21家,保荐承销费用共计21.74亿元,上年同期则为126.86亿元。

此前,华西证券非银金融团队预测,基于上市券商适当调降管理费用率的假设,2024年第二季度45家可比上市券商归母净利润预测合计309亿元,同比下滑21%,环比2024年第一季度增加5%。2024年上半年调整后营收和归母净利润预计分别为1743亿元、601亿元,分别同比下滑25%、下滑27%。

不过,作为行业内率先发布业绩预告的上市券商,红塔证券第二季度业绩回升明显。数据显示,2024年第一季度,红塔证券实现营业收入3.88亿元,同比减少20.89%;净利润1.2亿元,同比减少46.95%。

其中,一季度红塔证券经纪业务、投行业务、资管业务分别实现手续费净收入4054.96万元、1811.75万元、711.93万元,同比增长-7.5%、402.21%、63%。此外,公司投资收益为1.21亿元,同比增长161%。

综上粗略计算,2024年第二季度,红塔证券的净利润为3.29亿元,同比增长约373.5%;扣非净利润3.34亿元,同比增长443%。

同花顺iFind数据显示,2024年上半年,红塔证券的主承销金额为30.85亿元,均为债券发行,主承销金额同比减少32.6%。

券商生存实录:安信证券今年痛失两名元老,人员流失加重

9月27日,安信证券发布讣告,公司党委委员、副总裁李勇同志,因病医治无效,于2021年9月27日20时33分在上海逝世。

这已是安信证券在今年痛失的第二位高管。今年3月7日,安信证券副总裁李军因病医治无效逝世。

二者的离世让业内倍感惋惜。与此同时,安信证券另一位副总裁秦冲也在9月离职。离职前,秦冲曾被带走协助调查。

李勇、李军、秦冲几乎在安信证券成立之初就加盟,一路带领安信证券发展壮大,是各业务条线的领军人物。目前,在安信证券的高管信息中,副总裁仅剩刘纯亮一人。

实际上,安信证券面临的不仅是高管的离开,更有大量人员流失的问题。记者了解到,近两年安信证券投行人员流失严重,而近期安信证券研究所更是有多名知名分析师跳槽。

“离职原因是多方面的,包括高管的变动、个人职业规划以及薪酬激励机制。”一位资深投行人士向《财经》记者表示,“在行业竞争越发激烈之下,券商自身如果不改革创新,最终会被市场淘汰。”

两位副总裁不幸离世

年仅53岁的安信证券副总裁李勇因病离世让业内十分意外。李勇2007年就加入安信证券,2010年起担任公司副总裁、党委委员。

安信证券在讣文中表示,李勇同志在安信奋斗十四载,讲政治、讲原则、善谋划、敢担当、懂业务、有作为,为公司的建设和发展倾注了大量心血,推动了安信的快速发展,为提升安信的行业地位和市场影响力做出了重大贡献。

《财经》记者了解到,安信证券员工对李勇的评价非常高。“李勇是一名典型的学者型领导,口碑特别好,很能干。”一位安信证券内部人士告诉《财经》记者。

资料显示,李勇,男,1968年1月出生,汉族,山西人,中共党员,经济学博士。曾就读于北京大学经济管理系、工商管理学院、光华管理学院,先后任职于中国光大(集团)、中国光大银行、光大证券有限责任公司,2007年4月加入安信证券,历任董事总经理兼销售交易部总经理、研究中心总经理、北京分公司总经理等职,2010年起担任公司副总裁、党委委员。

在加入安信证券之后,李勇开始组建研究团队和销售团队,引进了一大批业内知名分析师,奠定机构业务发展的基础,加快零售业务转型。此后又分管新三板,使得安信证券新三板业务在业内排名一直名列前茅。

实际上,这已是安信证券今年痛失的第二位副总裁。今年3月7日,安信证券发布讣告,公司党委委员、副总裁李军同志因病医治无效,于2021年3月7日逝世。年仅54岁。

李军有着丰富的行业经验,曾就读于中国科学技术大学、北京大学、帝国理工学院,先后任职于深圳罗湖工业研究所、深圳证券登记公司、深圳证券交易所。

2005年,李军担任广东证券托管组副组长、中科证券托管组组长,随后参与安信证券的筹建工作,2006年8月,安信证券正式成立,他一直担任公司党委委员、副总裁。李军曾分管经纪业务、信用业务以及投资业务等工作,为安信证券业务的发展做出了贡献。

《财经》记者注意到,安信证券今年上半年开始招聘负责自营投资与分管经纪与财富管理的副总经理。

今年安信证券痛失两位副总裁,而另一位副总裁秦冲也于日前离职。《财经》记者了解到,此前分管投行业务的高管、副总裁秦冲曾被相关部门带走协助调查,随后离职。

秦冲也是安信证券投行的领军人物。2006年11月,任职光大证券国际部总经理的秦冲率部众近20人跳槽安信证券。2012年,深圳证监局核准秦冲证券公司经理层高级管理人员的任职资格,秦冲进入安信证券高管团队,分管安信证券投行业务。

人员流失加重

实际上,近两年安信证券内部也发生了明显的人员动荡。“今年投行、研究所都有好多人离开。”一位接近安信证券的人士向《财经》记者表示。

研究所几乎成为了离职重灾区。今年8月,安信证券研究所原所长胡又文加盟民生证券,担任公司副总裁、民生证券研究院院长。证券业协会官网显示,胡又文已于8月19日登记执业机构调整为民生证券。

有消息指出,近期安信证券研究所有4位首席跳槽至民生证券,分别是通信行业首席分析师马天诣、计算机行业首席分析师吕伟、新能源与电力设备首席分析师邓永康、社服首席分析师刘文正。

安信证券研究所人士向《财经》记者确认了该消息。“马天诣已入职。”民生证券研究所人士告诉记者。不过,中国证券业协会的公示信息尚未发生变更。

此外,安信证券投行部亦面临大量人员的流失。“这两年走了不少骨干,大部分都去了三中(中信、中金、中信建投),待遇好,项目多,底薪高,尤其对于年轻人吸引力很大。”一位接近安信证券人士向《财经》记者表示。

在注册制之下,头部效应越发明显。对于中小券商来说,如果没有很好的激励机制很难留住优秀人才。而造成安信投行人员动荡最重要的原因或在于薪酬机制。“安信证券底薪比较低

,主要靠项目提成。薪酬相对于大券商没有什么竞争力。”上述人士表示。

中小券商投行的薪酬模式一直是底薪低、高提成。但实际上,这种方式正在被监管层全面禁止。9月24日,中国证监会发布了《关于加强注册制下中介机构投资银行业务廉洁从业监管的意见(征求意见稿)》,要求证券公司从业人员薪酬不得与其承做承揽的项目收入直接挂钩。

2018年证监会发布的《证券公司投资银行类业务内部控制指引》明确提出,证券公司不得以业务包干等承包方式开展投资银行类业务,或者以其他形式实施过度激励,证券公司不得将投资银行类业务人员薪酬收入与其承做的项目直接挂钩。

“中小券商的激励主要靠项目提成,监管层要求薪酬不与项目直接挂钩,其实对中小券商冲击很大。如果没有项目提成,大家基本都会去头部。”一位投行人士表示。

券商之间竞争越发激烈,头部效应更加明显。一些券商也在通过并购等方式做大做强。业内人士认为,在这样的背景下,如果券商自身不主动变革创新,早晚会被淘汰。

实际上,安信证券今年以来的业绩表现相对不错。2021年半年报,安信证券实现营业总收入68.66亿元,同比增长29.30%,归属于母公司所有者的净利润24.10亿元,同比增长24.87%,营收与净利润涨幅高于行业平均水平。

报告期内,安信证券投行业务收入6.74亿元,较上年同期大幅提升72.68%,在所有主营业务中增速排第一。投行业务收入行业排名第12名,同比跃升8名。

安信证券有着央企背景,目前大股东为国投资本。去年,国投资本及子公司对安信证券增资近60亿元,使得安信证券的注册资本超过百亿元。增资完成后,国投资本持股比例为99.9969%。国投公司旗下涉足多个金融领域,具有明显的集团优势。

不过,有投行人士认为,国投资本的优势在支持安信证券发展方面并没有发挥出来,二者没有形成有效的协同,安信证券的发展这几年一直较为平稳,实际上是过于保守,缺乏创新。“在全行业积极谋变之下,如果没有魄力进行改革,安于现状,最终会被市场淘汰。”一位资深投行人士表示。