Archive: 2026年3月8日

欣锐科技(300745):公司2023年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市公告

证券代码：300745 证券简称：欣锐科技 公告编号：2026-006

深圳欣锐科技股份有限公司

关于公司2023年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票

首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。特别提示：

1、本次归属股票数量：95.2029万股，占本次归属前公司总股本的0.57%。

2、本次归属限制性股票股份来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股。

3、本次归属限制性股票总人数：155人。

4、本次归属股票上市流通时间：2026年3月10日。

2025

深圳欣锐科技股份有限公司（以下简称“公司”或“欣锐科技”）于年4月25日召开的第四届董事会第四次会议审议通过了《关于公司2023年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。近日，公司在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理了本次股份归属及上市的相关手续，现将相关事项公告如下：

一、股权激励计划实施情况概要

（一）股权激励计划简介

1、本激励计划包括限制性股票（第二类限制性股票）激励计划和股票期权激励计划两部分。

2、本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。

3、授予限制性股票/股票期权的授予数量

（1）限制性股票激励计划

400

公司拟向激励对象授予的第二类限制性股票数量为 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额16,568.8471万股的2.41%，占本激励计划拟授出权益总数的33.33%。其中，首次授予357万股，占本计划授予总量的29.75%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额16,568.8471万股的2.15%；预留43万股，占本计划授予总量的3.58%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额16,568.8471万股的0.26%。

（2）股票期权激励计划

公司拟向激励对象授予的股票期权数量为800万份，约占本激励计划草案公告日公司股本总额16,568.8471万股的4.83%，占本激励计划拟授出权益总数的66.67%。其中，首次授予713万份，占本计划授予总量的59.42%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额16,568.8471万股的4.30%；预留87万份，占本计划授予总量的7.25%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额16,568.8471万股的0.53%。

4、授予/行权价格：本激励计划第二类限制性股票的首次及预留授予价格为22.26元/股，股票期权的首次及预留行权价格为31.79元/股。

5、激励人数：第二类限制性股票首次授予196人，预留授予19人；股票期权首次授予196人，股票期权预留授予19人。

6 /

、归属行权安排

（1）本激励计划首次授予的第二类限制性股票归属期限和归属安排具体如下：

归属安排

归属时间

归属比例

第一个归属期

自第二类限制性股票首次授予之日起16个月后的首个交易日至第二类限制性股票首次授予之日起28个月内的最后一个交易日止

30%

第二个归属期

自第二类限制性股票首次授予之日起28个月后的首个交易日至第二类限制性股票首次授予之日起40个月内的最后一个交易日止

30%

第三个归属期

自第二类限制性股票首次授予之日起40个月后的首个交易日至第二类限制性股票首次授予之日起52个月内的最后一个交易日止

40%

本激励计划预留授予的第二类限制性股票归属期限和归属安排具体如下：

归属安排

归属时间

归属比例

第一个归属期

自第二类限制性股票预留授予之日起16个月后的首个交易日至第二类限制性股票预留授予之日起28个月内的最后一个交易日止

50%

第二个归属期

自第二类限制性股票预留授予之日起28个月后的首个交易日至

50%

第二类限制性股票预留授予之日起40个月内的最后一个交易日止

（2）本激励计划首次授予的股票期权各批次行权安排如下表所示：

行权安排

行权时间

行权比例

第一个行权期

自股票期权首次授权之日起16个月后的首个交易日至股票期权首次授权之日起28个月内的最后一个交易日止

30%

第二个行权期

自股票期权首次授权之日起28个月后的首个交易日至股票期权首次授权之日起40个月内的最后一个交易日止

30%

第三个行权期

自股票期权首次授权之日起40个月后的首个交易日至股票期权首次授权之日起52个月内的最后一个交易日止

40%

本激励计划的预留授予的股票期权各批次行权安排如下表所示：

行权安排

行权时间

行权比例

第一个行权期

自股票期权预留授权之日起16个月后的首个交易日至股票期权预留授权之日起28个月内的最后一个交易日止

50%

第二个行权期

自股票期权预留授权之日起28个月后的首个交易日至股票期权预留授权之日起40个月内的最后一个交易日止

50%

按照本激励计划，激励对象获授的第二类限制性股票/股票期权在归属/行权前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票/已获授但尚未行权的股票期权由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属/行权条件约束，且归属/行权之前不得转让、用于担保或偿还债务。若第二类限制性股票/股票期权届时因归属/行权条件未成就，则公司按本激励计划规定将其作废失效/注销。

7、业绩考核要求

（1）公司层面的绩效考核要求

本激励计划首次授予的第二类限制性股票及股票期权的考核年度为

2024-2026年3个会计年度，每个会计年度考核一次。首次授予的第二类限制性股票及股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：

归属/行权安排

对应考核年度

营业收入（A）

触发值（An）

目标值（Am）

第一个归属/行权期

2024年

18亿元

20亿元

第二个归属/行权期

2025年

32亿元

35亿元

第三个归属/行权期

2026年

60亿元

65亿元

指标

完成度

公司层面归属/行权比例（X）

营业收入值（A）

A≥Am

X=1

An≤A＜Am

X=A/Am

A＜An

X=0

注：“营业收入”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准，下同。

第二类限制性股票及股票期权预留部分的行权期各年度业绩考核目标如下表所示：

归属/行权安排

对应考核年度

营业收入（A）

触发值（An）

目标值（Am）

第一个归属/行权期

2025年

32亿元

35亿元

第二个归属/行权期

2026年

60亿元

65亿元

指标

完成度

公司层面归属/行权比例（X）

营业收入值（A）

A≥Am

X=1

An≤A＜Am

X=A/Am

A＜An

X=0

若公司未达到上述业绩考核指标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部作废，当年计划行权的股票期权全部注销；若公司达到上述业绩考核指标的触发值，公司层面的归属/行权比例即为指标对应系数，未能归属的部分限制性股票全部作废，未能行权的部分股票期权全部注销。

（2）业务单元层面的绩效考核要求

在本激励计划执行期间，业务单元的业绩考核按照上述行权期，以年度设定业绩考核目标，业绩考核内容、方法、目标由公司按年度决定。激励对象当年实际可行权的权益与其所属业务单元上一年度的业绩考核挂钩，根据各业务单元的业绩完成情况设置不同的业务单元层面的归属/行权比例，具体业绩考核要求按照公司与各业务单元签署的《目标责任书》执行。业务单元的划分由公司决定，业务单元内的激励对象是指考核年度结束时在该业务单元任职工作的激励对象。

（3）激励对象个人层面的绩效考核要求

激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，依照激励对象的考核结果确定其实际归属/行权的股份数量。激励对象的个人考核评价结果分数划分为四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属/行权比例确定激励对象的实际行权的股份数量：

考核分数（G）

100≥G≥90

90＞G≥80

80＞G≥70

G＜70

个人层面归属/行权比例

100%

90%

80%

0%

激励对象当年实际可行权的股票期权的数量=个人当年计划归属/行权的权益数量×公司层面归属/行权比例×业务单元层面归属/行权比例×个人层面归属/行权比例。

激励对象当期计划归属的第二类限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，则不能归属的第二类限制性股票作废失效，不可递延至下一年度；当期不能行权或不能完全行权部分的股票期权，由公司注销，不可递延至下一年度。

二、本激励计划已履行的相关审批程序

1、2023年12月7日，公司召开第三届董事会第二十二次会议审议通过了《关于公司及其摘要的议案》、《关于公司的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2023年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案，公司独立董事一致同意该事项，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

2、2023年12月8日至2023年12月17日，公司对本激励计划拟激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何对本次拟激励对象名单的异议，无反馈记录。2023年12月19日，公司披露了《深圳欣锐科技股份有限公司监事会关于2023年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。

3、2023年12月25日，公司召开2023年第五次临时股东大会，审议并通过了《关于公司及其摘要的议案》、《关于公司的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理公司2023年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》。次日公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露了《关于公司2023年限制性股票与股票期权激励计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

4、2023年12月25日，公司召开第三届董事会第二十三次会议与第三届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票与股票期权激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予第二类限制性股票与股票期权的议案》。公司独立董事一致同意该事项。监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表核查意见，同意公司本次激励计划首次授予的激励对象名单。

5、2024年12月24日，公司召开第四届董事会第三次会议与第四届监事会第三次会议，审议通过了《关于向激励对象预留授予第二类限制性股票与股票期权的议案》。监事会对预留授予日的激励对象名单进行核实并发表核查意见，同意公司本次激励计划预留授予的激励对象名单。

6、2025年4月25日，公司第四届董事会第四次会议和第四届监事会第四次会议审议通过了《关于公司2023年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于公司2023年限制性股票与股票期权激励计划股票期权首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》。相关事项已经公司薪酬与考核委员会审议通过。

三、本次实施的激励计划与已披露的激励计划存在差异的说明

1、2023年12月25日，公司召开第三届董事会第二十三次会议与第三届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票与股票期权激励计划相关事项的议案》，鉴于公司《激励计划》所确定的196名首次授予激励对象中，1名激励对象因个人原因正在办理离职手续，自愿放弃公司拟向其授予的第二类限制性股票和股票期权，根据公司2023年第五次临时股东大会的授权，董事会对本次激励计划的首次授予激励对象名单进行调整，首次授予的激励对象由196人调整为195人，因激励对象减少而产生的权益份额分配给现有的其他激励对象，首次授予的第二类限制性股票和股票期权总数量不变。

2、截至2025年4月25日，由于公司2023年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票首次授予中26名激励对象及预留授予1名激励对象均因个人原因离职，已不符合2023年限制性股票与股票期权激励计划激励条件，公司将对以上激励对象已获授尚未归属的限制性股票共计25.72万股进行作废；股票期权首次授予中26名激励对象及预留授予中1名激励对象均因个人原因离职，已不符合2023年限制性股票与股票期权激励计划激励条件，公司将对以上激励对象已获授尚未行权的股票期权共计51.48万份进行注销。

3、在本次归属缴款认购过程中，12名人员因离职放弃第一个归属期可归属的全部限制性股票4.1409万股、2名激励对象因个人原因自愿放弃第一个归属期可归属的部分限制性股票合计0.1680万股，共计4.3089万股，前述股份不再进行相应的归属登记，并由公司作废处理。本激励计划首次授予限制性股票第一个归属期，实际归属人数155人，归属数量95.2029万股。

除上述调整内容之外，公司本次实施的激励计划与2023年第五次临时股东大会审议通过的激励计划相关内容一致。

四、本激励计划首次授予限制性股票第一个归属期归属条件成就的说明（一）首次授予第二类限制性股票第一个归属期说明

根据《2023年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定，首次授予第二类限制性股票的第一个归属期为“自第二类限制性股票首次授予之日起16个月后的首个交易日至第二类限制性股票首次授予之日起28个月内的最后一个交易日止”。本激励计划第二类限制性股票首次授予日为2023年12月25日，因此首次授予第二类限制性股票的第一个归属期为2025年4月28日至2026年4月25日。

（二）首次授予第二类限制性股票符合归属条件的说明

根据公司2023年第五次临时股东大会的授权，根据公司《激励计划》和《2023年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法》的相关规定，激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：

归属条件

达成情况

（一）公司未发生如下任一情形：1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；4、法律法规规定不得实行股权激励的；5、中国证监会认定的其他情形。

公司未发生前述情形，符合归属条件

（二）激励对象未发生如下任一情形：1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；6、中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生前述情形，符合归属条件

（三）激励对象满足各归属期任职期限要求激励对象在归属已获授的第二类限制性股票之前，应满足12个月

本次可归属的激励对象符合归属期任职期限要求

以上的任职期限。

（四）公司层面业绩考核要求首次授予第一个归属期考核年度为2024年：营业收入（A）归属安排 对应考核年度触发值（An） 目标值（Am）第一个归属期 2024年 18亿元 20亿元指标 完成度 公司层面归属比例（X）A≥Am X=1营业收入值An≤A＜Am X=A/Am（A）A＜An X=0若公司未达到上述业绩考核指标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效；若公司达到上述业绩考核指标的触发值，公司层面的归属比例即为指标对应系数，未能归属的部分限制性股票取消归属，并作废失效。

根据大信会计师事务所（特殊普通合伙）对公司2024年年度报告出具的审计报告：2024年营业收入为22.37亿元，达到了业绩考核目标值要求，因此公司层面归属比例为100%。

归属安排

对应考核年度

营业收入（A）

触发值（An）

目标值（Am）

第一个归属期

2024年

18亿元

20亿元

指标

完成度

公司层面归属比例（X）

营业收入值（A）

A≥Am

X=1

An≤A＜Am

X=A/Am

A＜An

X=0

（四）业务单元层面的绩效考核要求在本激励计划执行期间，业务单元的业绩考核按照上述归属期，以年度设定业绩考核目标，业绩考核内容、方法、目标由公司按年度决定。激励对象当年实际可归属的权益与其所属业务单元上一年度的业绩考核挂钩，根据各业务单元的业绩完成情况设置不同的业务单元层面的归属比例，具体业绩考核要求按照公司与各业务单元签署的《目标责任书》执行。业务单元的划分由公司决定，业务单元内的激励对象是指考核年度结束时在该业务单元任职工作的激励对象。

首次授予激励对象所属业务单元均实现其2024年度业绩目标，其业务单元层面的归属比例为100%

（五）个人层面绩效考核要求激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的个人考核评价结果分数划分为四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：考核分数100≥G≥9090＞G≥80 80＞G≥70 G＜70（G）个人层面100% 90% 80% 0%归属比例激励对象当年实际可归属的第二类限制性股票的数量=个人当年计划归属的第二类限制性股票数量×公司层面归属比例×业务单元层面归属比例×个人层面归属比例。

除已离职的26名激励对象以外，公司2023年限制性股票与股票期权激励计划首次授予第二类限制性股票的166名激励对象2024年个人绩效考核分数属于“100≥G≥90”范围，本期个人层面归属比例为100%；3名激励对象2024年个人绩效考核分数属于“90>G≥80”范围，本期个人层面归属比例为90%。

考核分数（G）

100≥G≥90

90＞G≥80

80＞G≥70

G＜70

个人层面归属比例

100%

90%

80%

0%

综上所述，董事会认为：公司2023年限制性股票与股票期权激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期归属条件已经成就，根据公司2023年第五次临时股东大会对董事会的授权，公司董事会将统一办理169名激励对象第二类限制性股票归属手续。

五、本次限制性股票归属的具体情况

（一）本次归属限制性股票的上市流通日：2026年3月10日

（二）归属数量：95.2029万股，占本次归属前公司总股本的0.57%

（三）归属人数：155人

（四）授予价格：22.26元/股

汇率激烈震荡可能成为当前国际市场最大风险.doc

汇率激烈震荡可能成为当前国际市场最大风险当前英美与欧盟和日本等国经济发展差异越来越大。英美两国的经济基本面已经开始好转, 经济开始复苏, 尽管两国的经济增长并非又出现完全企稳与繁荣, 但两国经济增长正在步入正轨, 投资在扩张, 就业在增加。因此, 如何让本稳发展则是两国央行货币政策要考虑的主要问题。所以, 无论是从两国货币政策制定者内部, 还是外部因素, 要求本国的货币政策回归常态已经成了主流。两国货币政策变化及升息呼声都很高。但是对于欧元区及日本来说, 情况则完全不同。欧元区经济出现全面收缩,经济复苏陷入停滞,失业率居高不下及通货膨胀率极低, 银行风险极高, 即使是德国及法国也是如此。在这种情况下, 欧洲央行总裁德拉吉早就向市场暗示将推出更为宽松的货币政策, 向市场将注入更多的流动性。这样,欧洲央行的利息将会降得更低。另外,一度回春的日本经济,国际市场还以为今年会有新喜色, 但是上个季度日本的经济增长快速下降, 让国际市场大跌眼镜。对此, 日本央行行长就表示, 日本央行会让货币政策更为宽松, 以便让通货膨胀率达到 2% 为止。正因为, 英美两国央行面临的升息压力逐渐升高, 而欧盟与日本则要采取更为宽松的货币政策, 把已经极低的利率越推越低, 造成两个集团的利差水平越来越大,货币政策分歧更为严重。比如,美国 10 年期国债利率与德国同类国债利率的差别到上周末时已经快到 145 个基点,比一年前的 93 个基点和今年初的 108 个基点都均大幅扩大。而这种货币政策的分歧不仅会反映在上,更为重要的会反映到汇市不同货币之间的汇率价格上, 反映在全球汇市价格剧烈震荡上。这几天美元指数快速上升就是如此。汇率是什么? 汇率就是一个国家与另一个国家之间的利益关系博弈。而国际汇市的价格剧烈震荡就会造成这种博弈更为激烈。这不仅会影响到各国之间的利益关系的调整, 也会影响到国际市场的资金的流向, 影响全球资产价格及大宗商品价格剧烈的变化。比如, 以美元为主导的国

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9月13日财经早餐：通胀数据出炉前保持警惕，美元回落至两周低位，白银上涨至近一个月新高，供应担忧加剧助推油价上涨

汇通网9月13日讯—— 9月13日亚市早盘，美元指数交投于108.30附近；美元周一跌至两周多来的最低水平，因投资者在美国通胀数据公布前变得紧张，而且美国以外的央行似乎越来越鹰派的影响，受美元走软支撑，黄金跳涨约1%；白银涨超过5%，达到8月17日以来的最高；油价收高，摆脱需求预期疲软的影响，因为随着冬季临近，供应担忧加剧。

北京时间周二(9月13日)亚市早盘，美元指数交投于108.30附近；美元周一跌至两周多来的最低水平，因投资者在美国通胀数据公布前变得紧张，而且美国以外的央行似乎越来越鹰派的影响，受美元走软支撑，黄金跳涨约1%，白银涨超过5%，达到8月17日以来的最高；油价收高，摆脱需求预期疲软的影响，因为随着冬季临近，供应担忧加剧。

商品收盘情况：布伦特原油期货收涨1.3%，报每桶94.00美元。美国原油收涨1.1%，报87.78美元；美国期金收高0.7%，报1740.6美元。

美股收盘情况：道琼斯工业指数上涨0.71%，至32381.34点；标普500指数上涨1.06%，至4110.41点；纳斯达克指数涨1.27%，至12266.41。

周二前瞻

全球市场一览

美国股市周一延续其连涨势头，大幅收高，因为投资者在等待关键的通胀数据，这些数据可能为美联储紧缩政策的持续时间和激进程度提供线索。能源股和科技股帮助美国三大股指触及两周高点，并连续第四个交易日上涨，其中成长股比价值股略更受青睐。

美国劳工部的消费者物价指数（CPI）预计将在周二开盘前公布，是本周的重头戏，投资人将仔细研读，以寻找有关美联储未来加息次数和规模的任何迹象。

Dakota Wealth公司高级投资组合经理Robert Pavlik表示，“预计CPI会有一点下降。市场希望这一消息能转化为9月FOMC会议后较小幅度的加息。正因为如此，你今天看到的是一种冒险的心态。”

上周四，美联储主席鲍威尔确认，美联储仍然“坚定地致力于”解决处于几十年来最高位的通胀问题，并表示将“继续努力，直到完成任务”。

接受路透访查的经济学家预计，8月CPI将较7月份下降0.1%，同比涨幅降至8.1%，主要是由于近期大宗商品价格的降温。

根据CME的FedWatch工具，金融市场目前已将联邦公开市场委员会（FOMC）在下周政策会议结束时实施连续第三次加息75个基点的概率定为92%。

Pavlik说，“市场现在已经完全消化了9月加息75个基点的预期，市场希望下一次是50个基点，之后我们会看到加息幅度略有降低，华尔街可以接受这一点。”

标普500指数的11个主要板块均收高。能源股受原油价格上涨的提振，百分比涨幅最大。对经济敏感的运输类股表现优于大盘，而领跑的大盘股带来了最大的提振。苹果股价跳涨3.9%，给标普500指数和纳斯达克指数带来了最大的提振，上周该公司发布了最新款iPhone和Apple Watch。

制药商百时美施贵宝在美国食品和药物管理局(FDA)上周五晚些时候批准其牛皮癣药物后，该公司股价上涨了3.1%。 另一牛皮癣药物Otezla的制造商安进下滑了4.1%。推特收盘时下跌1.8%，原因是其与特斯拉首席执行官马斯克就取消收购该社交媒体平台的交易展开法律纠纷。

贵金属

黄金周一跳涨约1%，白银涨幅超过5%，受美元走软支撑，同时投资者在等待关键的通胀数据，以了解美联储加息步伐线索。

High Ridge Futures金属交易主管David Meger表示，欧洲央行官员发出了进一步加息以控制通胀的信号，这支撑了欧元并对美元构成压力，在一定程度上导致了黄金市场的一些强势。

投资者准备迎接周二的美国消费者物价指数，料会显示8月物价同比增长8.1%，而7月份的增幅为8.5%。

黄金的风头似乎被白银抢走，白银通常跟随黄金走势，但由于其工业用途，可以额外地受到经济因素的影响。现货白银涨超过5%，达到8月17日以来的最高点每盎司19.80美元。

钯金上涨3.7%，至每盎司2253.55美元，此前触及8月12日以来的最高点。铂金上涨2.5%至903.16美元。

原油

油价周一收高，摆脱需求预期疲软的影响，因为随着冬季临近，供应担忧加剧。美国能源部(DOE)周一公布的数据显示，截至9月9日的一周，美国战略石油储备库存下降840万桶，至4.341亿桶，为1984年10月以来的最低水平。

拜登总统在3月份制定了一项计划，在六个月内每天从战略石油储备中释放100万桶，以解决促使通胀飙升的高燃料价格问题。能源部长格兰霍姆(Jennifer Granholm)上周告诉路透，拜登政府正在权衡在当前计划于10月结束后进一步释放战略石油储备的必要性。

欧盟对俄罗斯石油的禁运于12月5日生效后，全球石油供应预计将进一步收紧。

七国集团将对俄罗斯石油实施价格上限，以限制该国的石油出口收入，寻求对俄罗斯入侵乌克兰的行为进行惩罚，同时采取措施确保石油仍能流向新兴国家。 然而，美国财政部警告说，该上限可能使今年冬天石油和美国汽油价格更高。

IG的市场策略师Jun Rong Yeap说：“全球疫情限制措施和全球经济活动进一步放缓的利空因素挥之不去，仍可能令更持续的上行走势受到抑制。”

外汇

美元兑一篮子货币在近期强劲上涨后周一跌至两周多来的最低水平，因投资者在美国通胀数据公布前变得紧张，而且美国以外的央行似乎越来越鹰派。欧元兑美元攀升至逾三周高位，因欧洲央行官员主张进一步激进收紧货币。

策略师们表示，周二将公布的美国月度消费者物价指数(CPI)将受到密切关注，以了解美联储下周可能需要多激进地加息来对抗高通胀。

美联储的政策制定部门联邦公开市场委员会(FOMC)预计将在9月20-21日的会议上再次将指标隔夜贷款利率从目前的2.25%-2.50%区间提高。

由于对美联储激进行动的预期，美元指数一直在走强，并在上周三达到了110.79的20年峰值。周一，该指数当日下跌0.4%，报108.31，盘中曾触及8月26日以来的最低点。

Convera的高级市场分析师Joe Manimbo说，“美元节节攀升的走势暂作喘息，”这背后主要是风险情绪的改善，来自国外央行的鹰派立场，以及对美国通胀将表明最坏的情况已经过去的希望，周二将公布消费者价格。帮助限制美元疲软的一个因素是有迹象表明美国经济有弹性。”

纽约联储的月度消费者预期调查显示，由于汽油价格从6月份的历史高点继续急剧下降，8月份美国消费者的通胀预期进一步下滑，这一进展可能会给美联储官员带来一些安慰，他们一直担心处于40年高位的通胀可能会改变消费者对当前价格冲击粘性的看法。

欧元兑美元升至8月17日以来的最高水平。上周它触及20年来的低点0.9862美元；欧元尾盘上涨0.7%，报1.0117美元。消息人士告诉路透，欧洲央行决策者认为，央行需要将关键利率提高到2%或更高，以遏制欧元区创纪录的通胀的风险越来越大。

伊福经济研究所(Ifo)周一表示，由于乌克兰战争导致能源成本急剧上升，浇灭了防疫封锁结束后的复苏希望，预计德国经济明年将萎缩，与三个月前的预测相悖。

英镑兑美元尾盘报1.1681美元，当日上涨0.8%，高于上周触及的37年低点。美元兑日元小幅上涨，报142.75日圆，但脱离上周创下的24年高点144.99。周末日本官员暗示要进行干预，以阻止日元下跌。一位高级别的政府发言人在接受当地电视台采访时说，政府必须采取必要措施，应对日元的过度贬值。

市场要闻

美最新研究：新冠病毒使至少50万人脱离美国劳动力市场

据《华尔街日报》报道，最新研究发现，由新冠病毒引起的疾病已使美国劳动力减少了约50万人，如果继续保持目前的病毒感染率，美国劳动力将会持续被削减。根据研究，在新冠疫情期间，数百万人因各种原因离开了劳动力市场，包括退休、缺乏儿童保育和对新冠疫情的恐惧等。若美国持续保持当下新冠感染水平，预计将损失更多劳动力。部分经济学家认为，美国劳动力的缓慢复苏以及对工人的高需求是美国经济面临的主要挑战之一，这限制了雇主提供商品和服务的能力，并加剧了价格压力。专家称，解决这种不平衡对于降低高通胀至关重要。

挪威首相：天然气限价无法解决欧洲缺气问题

挪威首相约纳斯·加尔·斯特勒12日说，挪威将与欧洲联盟就天然气供应进行更密切的对话，但挪威对天然气限价这一措施持怀疑态度。挪威不是欧盟成员国。乌克兰危机爆发前，欧盟地区使用的天然气40%来自俄罗斯，20%至25%来自挪威。俄罗斯近期大幅削减对欧盟的天然气供应后，挪威成为欧盟最大的天然气供应国。（央视新闻）

欧盟提议对几种发电商设置收入上限

欧盟的一份文件草案显示，欧盟执行机构计划对下列类型的能源生产商的电力市场收入设置价格上限。分别为风能、太阳能(000591)、地热能、核能、水能等能源生产商。该文件称，这一价格上限不适用于“示范项目或因国家措施而对发电收入设限的生产商”。市场推测该价格上限也不适用于发电量高达20千瓦的设备。草案中还没有明确规定价格上限水平。

伊朗外交部：美国要自证“可靠”才能重回伊核协议

伊朗外交部发言人卡纳尼12日说，美国要证明自己会遵守国际准则、能成为一个“可靠的成员”，才能重回伊朗核问题全面协议。卡纳尼当天在例行记者会上说，美国单方面退出2015年达成的伊核协议，并对伊朗实施非法、单边制裁，给伊朗政府和人民造成巨大损失。美国无权摆出“债权人的姿态”，美国需要采取建设性态度以就恢复履行伊核协议达成协议。

卡纳尼在回应美方日前评价伊朗就恢复履行伊核协议的最新回应让谈判倒退时说，伊朗已就欧盟此前提出的关于恢复履行2015年伊核协议的“最终文本”给出了最新回应，正在等待美国的官方回应。伊朗在回应中没有提出任何会阻碍协议达成的新问题或严重要求。参与谈判的西方各国对伊朗施压是心理战，是想让伊朗作出让步。卡纳尼还说，此前的谈判已为达成一项符合各自利益的全面协议作好准备，如果西方国家有政治意愿，协议可以达成。

法国和罗马尼亚签署协议帮助乌克兰粮食出口

当地时间9月12日，法国交通部长与罗马尼亚交通部长签署一项协议，以帮助增加乌克兰向发展中国家(包括地中海地区国家)的粮食出口。自俄乌冲突爆发以来，乌克兰黑海多个港口被关闭导致粮食运输受阻，粮食出口大幅下降，全球粮食价格走高引发了全球对非洲和中东粮食短缺的担忧。法国交通部长表示，该协议涵盖陆路、海洋以及河流等出口运输方式。（央视新闻）

为应对空前能源危机，欧盟提议强制性减少用电

欧盟将会提出降低用电量的强制性目标，并对能源企业征税，将其部分利润用于辅助消费者，从而以空前的措施来应对能源危机。欧盟委员会势将于本周提出相关措施，但仍需要成员国的批准。上周举行的一场会议显示欧盟内部存在严重分歧，欧盟委员会主席冯德莱恩的计划在谈判过后能够保留多少不甚明确。

根据一份文件草案，委员会将提议27个成员国根据石油、天然气、煤炭和精炼行业企业2022财年所取得的应税超额利润征收“特殊和临时”贡献。欧盟还将就削减电力需求提出两项目标：削减总体用电量的目标，以及在特定高峰时间段降低需求的强制性目标。还计划通过限制可再生能源、褐煤或核能等技术所发电力的价格来限制非天然气发电企业的超额收入。

女王哀悼期结束之前，英国不会宣布北海石油天然气新增许可的任何细节

英国北海石油天然气管理局(NSTA)发言人周一(9月12日)表示，在已故女王伊丽莎白的官方哀悼期于9月20日结束之前，当局不会提供有关英国北海石油天然气新一轮许可的任何细节；英国新任首相特拉斯上周在女王去世前表示，该国将在本周宣布新一轮许可，为100多个北海油气项目勘探发放许可证，作为旨在加强能源安全和遏制能源成本飙升一揽子计划的组成部分，但政府不能在哀悼期间发布公告。

西班牙8月从俄罗斯进口天然气数量同比上涨约一倍

根据西班牙国家天然气公司当地时间9月12日公布的最新统计数据，相比于2021年8月，西班牙在2022年8月从俄罗斯进口的天然气数量上涨了约一倍之多，2022年8月西班牙从俄罗斯进口天然气数量大约占据该国天然气总进口量的11.8%。