Archive: 2026年1月1日

外汇储备大缩水！韩国正在悄悄干这件事

作 者丨陈植

编 辑丨李玉敏

图 源丨新华社

在全球金融市场争议日本当局是否干预汇市之际，韩国已将干预汇市付诸行动。

5月7日，韩国央行发布最新数据显示，截至4月底，韩国外汇储备规模为4132.6亿美元，比1月的4192.5亿美元环比减少59.9亿美元，创下2022年9月以来的最大月度降幅。

韩国央行表示，外汇储备缩水的原因是采取市场稳定措施，包括利用与韩国养老基金的货币互换额度，以及金融机构外汇存款减少和非美元资产换算价值下降。

这令全球金融市场骤然意识到，4月日本当局一直喊话“干预汇市”却迟迟不见具体行动期间，韩国当局一直在悄悄干预汇市稳定韩元汇率。

韩国干预汇市踪迹显现

数据显示，今年以来韩元兑美元汇率跌幅超过5%，成为亚洲跌幅排行第三的货币，仅次于日元与泰铢。

4月中旬，韩元兑美元汇率一度跌破1400整数关口，创下2022年以来的最低值，令韩国当局持续发出“干预汇市”的警告。

“当时，外汇市场的目光都聚焦在日本当局是否干预汇市，对韩国当局干预汇市的关注度反而不高。”一位亚太地区基金经理此前接受本报记者采访时指出。令市场惊讶的是，4月下旬日元兑美元汇率持续下跌并跌破160整数关口期间，韩元兑美元汇率则悄悄收复1400整数关口，截至5月7日16时，韩元兑美元汇率徘徊在1359.63附近。

“当时外汇市场将韩元反弹归咎于美元走低，但现在看起来，令韩元收复1400整数关口的另一大推手，是韩国央行动用外汇储备干预汇市。”他告诉记者。

记者获悉，在韩国央行公布4月外汇储备后，部分海外投资机构认为韩国央行至少动用逾30亿美元外汇储备干预汇市稳定韩元汇率，且韩国央行干预汇市的时间，很可能在韩国财政部与韩国央行联合口头警告干预汇市之后。

在4月16日韩元兑美元汇率跌破1400整数关口后，韩国财政部与韩国央行曾联合发布公告称，外汇当局正以特别警惕的态度密切关注汇率走势和外汇市场的供需动态等。外汇市场过度的单边波动对韩国经济而言是不可取的。

“目前，市场正关注韩国央行干预汇市（卖出美元、买入韩元）的资金，是否通过出售美国国债筹集。”这位亚太地区基金经理表示。这或预示着面对强势美元，越来越多国家正在削减美债持仓以筹资干预汇市，进而影响未来美债收益率与美股走势。

韩国干预汇市迫切性缘何高于日本

记者获悉，部分海外投资机构还在讨论韩国当局干预汇市的迫切性缘何高于日本当局。

一位香港私募基金经理认为，韩国当局干预汇市急切性之所以高于日本当局，主要有三大原因：

一是日元贬值有助于日本通胀压力更加巩固，助力日本彻底摆脱困扰30年的经济通缩状况，这令日本当局面对货币贬值具备更高的容忍度，但韩国没有经济通缩压力，但韩元贬值令能源进口价格大涨或令韩国可能遭遇恶性通胀状况，是韩国当局不想看到的局面；

二是日元贬值能推动日本商品出口增加，但韩元贬值对韩国商品出口的提振作用不大，反而给韩国带来更高的进口商品价格与输入性通胀，整体而言对韩国经济弊大于利；

三是由于日本企业积极出海，日元贬值有助于提升日本企业海外利润，反而令日本股市与日本经济更强增长，相比而言，韩国企业出海的相对较少，韩元贬值反而令韩国企业遭遇更大的经营压力，且可能引发外资撤离韩国股市，对韩国股市反而构成利空。

Eugene Investment Co经济学家Lee Jung-hoon表示，韩元疲软对韩国出口没有任何增长。

韩国中小企业联合会在去年8月进行的一项调查显示，不到半数的韩国出口商认为韩元贬值有助于他们盈利能力提升，逾1/4受访韩国出口商则认为韩元贬值对他们不利。

“这也令韩国当局早于日本采取干预汇市措施。”上述香港私募基金经理认为。目前而言，韩国当局的干预汇市举措已取得一定成效——4月下旬以来，韩元兑美元汇率正稳步远离1400整数关口。

也有外汇交易员指出，当前韩元兑美元汇率走强，主要得益于4月16日以来，美元指数从106.51回落至105.18附近，若美联储继续不采取降息举措令美元指数走强，韩元仍然面临较大的贬值压力。

“到时韩国当局是否继续单独干预汇市，还是联合日本等政府联合干预汇市，将是市场关注的一大焦点。”一位外汇经纪商指出。目前而言，只要美联储迟迟不扣动降息扳机，亚太国家干预汇市所付出的代价将相当高——即便他们动用数百亿美元外汇储备干预汇市，也未必能在美元强势状况下扭转本国货币贬值颓势。

在他看来，更令日韩等国家烦恼的是，由于进口商品价格上涨引发贸易赤字持续增加，他们的外汇储备未必能填补持续性的贸易赤字缺口，或令海外投机资本更加肆无忌惮地沽空韩元日元获利。

“某种程度而言，美联储快速降息令美元指数走低，或许是既能减轻日韩国家外汇储备消耗，又能遏制日元韩元汇率继续下跌的最佳办法。”这位外汇经纪商直言。

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本期编辑 黎雨桐 实习生 黄丽鸿

韩国监管出手，涉及164只股票、2112亿韩元！韩国执政党选举落败尹锡悦“跛脚”，后续将面临哪些考验？

公开招聘！这家券商，招业务负责人！

近日，华鑫证券在其官网发布社会化招聘公告，释放多个核心管理及业务岗位。

其中最引人注目的是，华鑫证券对财富管理总部联席总经理/副总经理这一职务进行公开招聘，并特别要求候选人拥有经过验证的财富管理成功案例，兼具深厚的金融专业底蕴与先进的互联网思维，引领传统经纪业务向有竞争力资产配置转型。

券商中国记者注意到，市场化招聘已经成为不少券商引入高管及专业人才的重要途径。今年以来，包括东兴证券、国盛证券、诚通证券等券商均曾公开招聘管理层及专业人才。

华鑫证券市场化招聘财富管理负责人

华鑫证券官网显示，公司正在公开招聘财富管理总部联席总经理/副总经理、投顾业务负责人、基金托管部产品经理等多个岗位。此举被业界视为华鑫证券发力财富管理业务转型、打造专业化人才梯队、提升综合金融服务能力的重要战略信号。

从岗位职责来看，华鑫证券财富管理总部联席总经理/副总经理需基于公司财富管理转型和发展战略，负责财富管理业务的顶层设计与路径规划，制定并推动实施未来两到三年的业务发展目标与战略地图。

在团队架构与赋能方面，要主导业务线的组织架构设计与效能提升，打造一支融合前中后台（产品、投顾、运营、风控等）的高协同、专业化团队；把关核心人才选拔，构建体系化的人才培养与赋能机制。

任职资格方面，要求候选人具备5年以上券商总部业务战略规划及落地经验，并拥有不少于3年的财富管理团队领导或核心管理经历。

值得注意的是，华鑫证券特别要求联席总经理/副总经理候选人拥有经过验证的财富管理成功案例，兼具深厚的金融专业底蕴与先进的互联网思维，善于通过“科技驱动+投顾赋能”双轮驱动，引领传统经纪业务向有竞争力资产配置转型。

近日，华鑫证券还先后发布了投顾业务负责人、基金托管部产品经理等职务的招聘公告。其中，投顾业务负责人要求5年以上券商总部业务管理经验，3年以上团队管理经验，深刻理解财富管理行业趋势，具备团队领导力及跨部门资源整合能力。工作职责包括投顾业务整体发展规划，构建投顾产品服务体系与运营模式等。

依托在金融科技方面的优势，通过交易系统持续迭代升级，公司股基交易量市占率和代理买卖证券业务净收入在行业的排名稳中有升。

发力财富管理业务

华鑫证券于2001年3月在深圳注册成立。近年来，华鑫证券将“金融科技引领业务发展”作为核心战略，形成了“科技型券商”的风格特色。

华鑫证券母公司华鑫股份2025年半年报显示，2025年上半年公司营收11.70亿元，同比增长26.05%；归母净利润2.24亿元，同比增长48.68%。在华鑫股份各子公司中，华鑫证券是绝对营收主力，今年上半年华鑫证券营收10.99亿元，净利润2.16亿元。

从业务结构来看，财富管理及证券经纪业务支撑起公司营收的“半壁江山”，2025年上半年，华鑫股份证券经纪业务收入为6.21亿元，而公司证券经纪业务由华鑫证券开展。也因此，近期华鑫证券招聘多个财富管理相关岗位负责人，被外界视为该公司再度发力财富管理业务的标志。

2024年12月，因在证券经纪业务中存在多个问题，华鑫证券曾收到深圳证监局警示函。

深圳证监局称，经查，华鑫证券在从事证券经纪业务中存在以下问题：一是经纪业务相关制度未及时修订。二是人员管理不到位。经纪业务总部个别合规人员未由合规负责人进行总体考核；证券经纪业务从业人员绩效考核和薪酬分配执行未充分反映合规管理和廉洁从业要求。三是个别投资者适当性测试结果存在异常，但公司未采取相应措施了解并提示风险。根据相关规定，深圳证监局决定对其采取出具警示函的行政监管措施。

年内多家券商市场化招聘高管

长期以来，券商高管多源于体系内培养或股东委派。而如今，市场化招聘专业人才也越来越成为诸多券商的选择。

一方面，复杂的市场环境对券商业务负责人的专业能力提出了极高要求。通过市场化招聘，券商可以精准定位那些在特定领域（如财富管理、衍生品、投行并购）有成功经验和稀缺资源的关键人才，追求“专业主义”最大化。另一方面，外部顶尖人才的引入，不仅能带来新思路、新打法，更能打破原有的思维定式和内部平衡，带来“鲶鱼效应”。

今年以来，包括东兴证券、国盛证券、诚通证券等券商均曾公开招聘管理层及专业人才。

例如，9月8日，东兴证券宣布公开招聘首席经济学家。任职资格方面，要求应聘者拥有5年以上知名券商研究所或公募基金公司等机构工作经验，担任研究团队的主要负责人或核心骨干。

6月，国盛证券启动“市场化选聘总经理”工作。8月27日晚间，国盛证券在公司官网发布公示称：经资格审查、测试、组织考察、体检等全流程筛选，拟聘任赵景亮为公司总经理。据悉，赵景亮曾任财达证券副总经理，核心分管证券投资业务条线。

5月底，诚通证券公开发布招聘信息称，根据发展需要，公司面向社会招募总经理和副总经理。总经理的岗位职责包括统筹协调各业务条线资源，推动业务协同发展及战略目标达成等。副总经理主要分管公司前台业务条线，职责为打造所分管业务条线的核心竞争力，提升团队组织能力等。