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看京沈两地券商将金融服务融入民生烟火

投资者教育服务_券商财富管理转型_海通证券北京营业部

本报记者 周尚伃 于宏

年味渐浓,券商网点暖意融融。春节前夕,《证券日报》记者开启“新春走基层”行程,沿着京沈线一路向北,先后实地探访平安证券北京市分公司、国泰海通证券沈阳北二东路营业部。从繁华的首都核心区到烟火气十足的东北老工业基地,记者深刻感受到券商从传统经纪业务向财富管理深度转型的坚实脉络:红底金字的春联贴在门上,更暖在投资者心里,舒适的大厅里少了投资者紧盯K线的焦灼,而是多了份围坐一堂、共话家庭资产配置的理性与从容。

在年味最浓的时刻,券商业务向财富管理转型的“最后一公里”正变得具体而温热。

北京一线:

专业打底、暖意随行

走进平安证券北京市分公司营业大厅,红火的新春布置与整洁规范的投资者教育展区相映成趣,年味与专业感的搭配相得益彰。

尽管临近春节假期,前来办理业务、咨询理财产品的投资者依旧络绎不绝,客户经理一对一耐心讲解,现场秩序井然、暖意十足。平安证券北京市分公司负责人朱松钧向《证券日报》记者表示:“借着岁末年初的契机,分公司投资顾问开展拜访客户活动,为客户提供服务年刊、App年度账单等,协助客户完成年度投资总结及新年投资展望,把服务做在节前、落在实处。”

当前,投资者教育已不再是空泛口号,而是守护百姓钱袋子的“防诈盾牌”。在大厅醒目位置,“守住钱袋子·过好幸福年”主题宣传角格外显眼,吸引了不少投资者驻足翻阅防非反诈宣传折页。平安证券北京市分公司业务支持部负责人王民涛向记者介绍,针对春节期间高发的“高收益保本”“内幕消息”等诈骗套路,该公司构建了“直播+短视频+沙龙”三位一体的投资者教育模式,让宣教内容更接地气、更入人心。

“我们不仅要广泛宣传,还要形成‘宣传—反馈—优化’的闭环。”王民涛进一步表示,目前公司投资者教育服务已实现覆盖面广、形式互补、数据可追踪、可持续性强的目标,智能化、个性化提升宣教实效,切实帮投资者守好“钱袋子”。

走访中,一个暖心细节令记者印象深刻:一位银发老人前来办理业务,工作人员并未急于操作办理,而是全程耐心陪同,以慢语速、通俗化语言逐项讲解操作风险点。这份细致周到的“适老化”服务,背后是券商对老年群体的精准守护。王民涛表示,针对老年群体、新股民的知识盲区,公司依托线上线下全渠道,通过典型案例剖析、现场答疑解惑,让防非反诈意识真正“入脑入心”。

闲钱理财成为了春节假期前客户咨询的核心焦点,理财产品的销售也呈现出“稳健为王”的鲜明特征。平安证券北京市分公司投资顾问唐凤林向记者介绍,公司紧扣客户低风险、短期限、高流动性需求,重点布局现金管理、固收类、稳健理财及闲钱增值相关产品,在守住安全底线的同时,力争收益弹性。

“今年节前客户的风险偏好呈现出‘流动性>安全性>收益性’的特征。”平安证券北京市分公司专家投顾郭海华表示,居民理财更趋理性务实。公司重点推介的是现金管理类、短债基金及“固收+”理财产品。在底层资产选择上,客户更倾向于国债、中短债等高信用等级资产,R1至R2级别的低风险产品占据了主流。

据了解,去年12月份至今年1月份,平安证券北京市分公司已累计组织两场大型客户活动及多场闭门交流会,合计服务高净值客户超500位,对于这家券商一线网点而言,服务的重点不只是输出产品,更是输出系统化的资产配置理念。

沈阳图景:

务实扎根、服务坚守

一路向北,抵达沈阳北二东路,一家国泰海通证券的老牌营业部同样年味浓厚。

推开该营业部的大门,寒冷的空气立刻被隔绝在身后,室内火红的对联和灯笼装饰渲染出浓浓的节日氛围。服务台旁,工作人员正为一位投资者介绍各类新春理财产品;环顾左右,宣传展板上奔腾的骏马与“理性投资”“长期投资”的醒目标语、墙上“守护金融安全”的条幅、丰富多彩的反诈宣传手册,共同勾勒出一幅独特的“金融年味图景”。

国泰海通证券沈阳北二东路营业部副总经理(主持工作)孙明非告诉记者,节前一周是营业部的业务办理高峰期,客户到访量较平日增长约30%,业务需求主要集中在春节期间的理财产品咨询、行情观点咨询等方面。为应对节前的咨询高峰,营业部同事们轮岗支援前台、加强君弘App的使用指导,确保业务办理高效有序,客户平均等候时间缩短了15%。

“节前营业部已经举办了三场市场讲座活动,及时传达公司投研观点,同时针对本地客户需求,向客户详细讲解春节余额理财的操作‘攻略’,让客户账户内的闲置资金在春节假期也能有收益。”国泰海通证券沈阳北二东路营业部业务总监周浩表示。

记者走访该营业部时,恰逢一位投资者正在咨询国债逆回购相关业务。投资者张先生对记者表示:“这次来营业部是想开通一下国债逆回购的权限。今年春节假期时间较长,营业部客户经理提前告知我有逆回购这种产品,节前收益挺高,还能享受到春节长假的利息,正好符合我的需求,让我感觉服务很及时、很贴心。”

京沈两地,场景不同,逻辑相通:券商一线网点正告别单纯的交易通道,变身“家门口的金融驿站”。

走访中,多位一线投顾向记者坦言:“现在只懂开户、盯交易,根本留不住客户。”拼佣金的时代已成过去,行业正式进入专业能力比拼的新阶段。谁能帮客户做好资产配置、避开投资风险、读懂全生命周期财富需求,谁就能拿下财富管理“最后一公里”的信任战。平安证券北京市分公司选择聚焦高净值客户的精细化服务与定制化配置,国泰海通证券沈阳北二东路营业部则立足区域市场的务实服务与稳健供给,正是证券行业财富管理转型的生动缩影。

春节不仅是团圆的佳节,更是检验金融机构服务韧性的试金石。如何做到在假期里把投资者教育走深走实,让风险防范深入人心,闲钱理财规范有序,让闲置资金稳健增值,服务保障不间断,让金融温度触手可及,成为了行业关注的焦点。

马年将至,资本市场改革持续深化,居民财富管理需求不断升级。正如一位在营业部办理完业务的投资者所说:“以前来营业部是为了炒股,现在来则是为了理财,心里越来越踏实了。”这句朴实的话语,正是对券商基层网点转型成效的生动诠释。

新春走基层,所见不仅是红红火火的年味,更是证券行业“金融向善、服务为民”的初心与坚守。在高质量发展新征程上,这份来自基层一线的答卷,愈发厚重而温暖。

券商财富管理转型_投资者教育服务_海通证券北京营业部

图片 | 站酷海洛

制作 | 张文玲

券商财富管理转型_海通证券北京营业部_投资者教育服务

海通证券北京营业部_投资者教育服务_券商财富管理转型

红塔证券“海选”四位高管;浙商证券等新设股权投资基金,出资额20亿元 | 券商基金早参

|2025年9月23日 星期二|

NO.1 红塔证券“海选”四位高管

又见证券公司公开选聘高管!9月22日,红塔证券在公司官方平台发布关于高级管理人员公开选聘的公告,释放出多个管理岗位。选聘信息显示,根据发展需要,红塔证券现面向公司内外部开展公开选聘,计划选聘高级管理人员4名。从岗位看,此次选聘涉及副总裁、首席信息官、董事会秘书三个职位。首先,红塔证券对这三个岗位提出了必须满足的基本条件,包括具有良好的政治素质和道德品质、年龄50周岁以下等。今年以来,包括东兴证券、国盛证券、诚通证券等券商均曾公开招聘管理层,市场化选聘人才渐成潮流。

点评:红塔证券公开选聘四位高管,折射券商行业市场化人才竞争加剧。此举将优化公司治理结构,提升决策效率,为股价注入新动能。证券行业高管市场化选聘已成趋势,推动行业整体人才结构升级。券商板块或将迎来新一轮管理创新浪潮,增强市场活力,为资本市场改革提供新动力。

NO.2 浙商证券等新设股权投资基金,出资额20亿元

天眼查信息显示,近日,浙商智合(天台)股权投资基金合伙企业(有限合伙)成立,出资额20亿元,经营范围含以私募基金从事股权投资、投资管理、资产管理等活动。股权穿透信息显示,该企业由浙江天台公路运输有限公司、浙商证券全资子公司浙江浙商资本管理有限公司共同出资。

点评:浙商证券新设20亿元股权投资基金,彰显券商加速布局私募股权领域。此举将提升浙商证券盈利多元化,增强其在投资管理市场竞争力。对证券行业而言,或推动更多机构跟进股权投资业务,促进行业转型。资本市场层面,新增长期资金将支持实体经济发展,为市场注入活力,优化资源配置效率。

NO.3 基金经理“新老交替”频繁,多位基金经理“清仓式”卸任

每日经济新闻9月22日消息,日前,多家基金公司公告旗下基金经理离任在管产品的消息,包括浙商基金胡羿、创金合信基金胡尧盛、摩根基金雷杨娟。他们当中,有的人偏好债券投资,有的人偏好量化投资,有的人是主动权益类基金经理。从业绩来看,部分医药、港股基金年内业绩欠佳,而这些行业却是年内热门的投资方向。据记者了解,相关基金经理大概率将离职。从接任的基金经理来看,其投资年限普遍较短,许多人都不足一年。

点评:基金经理频繁”清仓式”卸任反映行业人才流动加速,新任基金经理经验不足或影响基金稳定性。业绩欠佳的医药、港股基金管理人变动,可能加剧相关板块波动。基金行业人才结构变化将重塑市场投资风格,投资者需关注基金公司投研团队稳定性及新任管理者投资理念,以应对市场潜在风格转换。

NO.4 股票私募仓位升至78%,百亿私募加仓力度最大

股票私募仓位指数单周大幅上涨2.96%。据私募排排网最新数据显示,截至2025年9月12日(因信息披露合规等原因,私募净值及仓位测算数据相对滞后),股票私募仓位指数达到78.04%,相较于前一周的75.08%,单周大幅上涨2.96%,且当前仓位指数已与年内最高位持平,整体配置积极性明显提升。

点评:私募仓位提升至78%,与年内高位持平,显示专业投资者对市场信心增强。百亿私募加仓力度最大,表明大型机构对后市预期积极。此举或带动市场风险偏好提升,对权重股形成支撑,同时提振整体市场情绪,有望吸引更多增量资金入场,推动市场交投活跃度改善。

券商2024年秋招进行中 财富顾问岗位需求大 技术类人才受重视

券商2024秋季招聘 财富管理岗位 数字化转型人才_证券 成都招聘

本报记者 李文 见习记者 于宏

近期,多家券商开展了2024届秋季招聘。

据《证券日报》记者不完全统计,已有中金公司、国泰君安等20多家券商陆续发布了2024年秋季招聘相关信息,部分券商只开通了应届生校园招聘通道,更多券商则同步放出了校招与社招岗位。从券商的招聘职位数量与岗位分布情况可以窥见其业务调整动向与发展趋势。

招聘信息中出现频率较高的岗位是财富顾问,除了少部分券商只放出了没有明确职位的管培生招聘计划外,多数券商的招聘岗位中,几乎都包括财富顾问、理财与投资顾问等职位,还有一些公司推出了财富管理产品经理等衍生职位。财富顾问类职位直接服务客户,对财富顾问岗位的庞大需求,反映出券商在财富管理业务方面的发展趋势。

麦肯锡全球合伙人盛海诺表示,券商财富管理转型是在需求侧居民财富规模快速增长以及资产结构再配置的大背景下,在产品服务供给侧掀起的一场行业范围变革,以有效承接居民财富从银行体系流向资本市场体系进行重新配置的核心需求。当前,为适应市场需求,券商财富顾问应实现从“卖方”思维向“买方”思维转变、产品服务范围向综合及纵深转变,这对财富顾问的专业能力提出了更高的要求,需要通过招聘等方式培养更多高素质人才。

除财富管理岗位之外,券商向互联网渠道及数字化转型发展趋势也从其人才布局上显露出来。今年秋招中,计算机类和互联网类职位居多。例如,国信证券招聘AI算法工程师、互联网用户运营和产品经理;招商证券招聘职位中包含数字化产品经理、业务应用开发、云计算架构师等;开源证券招聘数字化解决方案架构师;海通证券数字金融部招聘多位经理;国金证券也在招聘中设置“科技人才”专场。

全面注册制的实施对于券商投行业务提出了更高的要求。结合培育一流投资银行、打造差异化竞争优势的背景,券商在相关人才方面的布局显得更加重要。本次招聘中,部分券商的相关岗位设置更具特色和针对性。例如,开源证券有针对性地对北交所及新三板业务团队负责人、业务骨干、北交所股权承做、新三板承做等岗位进行招聘,体现出该公司的进一步发力方向与深耕领域。

另外,在主营业务之外,风控合规也成为众多券商的关注焦点。例如,开源证券招聘私人财富部合规风控专员、研究所质控岗、分支机构合规风控专员、内核审核岗等多类合规岗位,招商证券等券商都招聘合规专员岗位。当前,监管制度的完善与力度的加强,对券商经营的规范化提出了更高的要求。今年以来,多家券商因IPO项目保荐过程中违规、内控不足、营业人员违规展业、研报不审慎等原因收到了监管部门的“罚单”,券商在研究所、投行、分支机构等部门设置合规专员职位,有利于提升运营合规水平、完善内部控制,进而保障自身的长远稳健发展。

图片 | 站酷海洛

制作 | 张文玲