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华东石油局年产油气当量突破200.42万吨

交汇点讯 12月3日，冬日的暖阳透过玻璃窗照射在“泰州采油厂生产指挥中心”上闪闪发光。生产指挥中心的工作人员通过操作电脑便可远程启停抽油机、调节生产参数。“近年来，我们以油田信息化建设为支撑，大胆实施厂直管班站的‘一级管理’模式，实现区块扩、人员减、效率升、效益增，采油厂连续五届被集团公司授予‘红旗采油厂’。”泰州采油厂厂长唐建信说。

当天，华东石油局年产油气当量突破200.42万吨（其中：原油42.82万吨、页岩气12.26亿立方米、煤层气3.50亿立方米），同比增长17%，实现了原油、页岩气、煤层气及存续业务四大板块全部盈利以及油气总产量的历史性跨越。近年来，华东石油局加快二氧化碳资源优化利用和产业升级步伐，2015年与南化公司联合开展碳捕集项目，累计回收二氧化碳突破20万吨，给油田增油7万多吨。2008年以来，华东石油局聚焦常规油、非常规页岩气、煤层气主业，实现了一次次的跨越。2015年建成5亿方产能的延川南煤层气田、2018年建成6.5亿方产能的南川页岩气田页岩气，苏北原油年产量从15.6万吨增长至42.2万吨，实现“十连增”。2018年，华东石油局油气产量首次突破百万吨。仅仅过了三年，油气当量便迈上了年产200万吨的新台阶。

2020年底华东石油局页岩气勘探再获褒奖——东胜—平桥西区块勘探荣获中国石化2020年度重大商业发现特等奖。科技创新的力量实现常压页岩气的高效开发，9万亿立方米常压页岩气资源正在被解放。煤层气作为边际效益资源页岩气，由于其低渗、低压、低品位特点，要实现效益开发，首先要解决单井产量不高的难题。为破解这一难题，延川南煤层气田2020年组织技术人员重新认识煤体结构、水体特征，重新评价产能建设阶段的主导工艺和开发阶段的动态规律，分析制约生产的主要矛盾，同时调研邻区砂岩气、煤层气开发情况。2020年气田开展煤层气井大排量、大砂量储层改造，增产效果显著。2021年气田从万宝山构造带优选5口水平井、28口定向井，实践定向井合采、水平井长水平段开发，探索出少井、高产、快上产的高效开发方式，取得直井日产量超1万方、水平井日产量超5万方的喜人成果。截至11月底，气田日外输100万立方米煤层气。

交汇点记者 赵晓勇 通讯员 沈志军 何瑞清 耿捷 何能举

国家发展改革委会:推动专项债券尽快发行使用打下扎实项目基础

中国网12月16日讯（记者 彭瑶） 国家发改委16日召开新闻发布会，国家发展改革委新闻发言人孟玮表示，地方政府专项债券是地方建设项目的重要资金来源，对于扩大有效投资具有重要作用。按照党中央、国务院决策部署，国家发展改革委指导督促各地方坚持“资金跟着项目走”的原则，扎实做好专项债券项目准备等有关工作，推动专项债券尽快形成实物工作量，积极扩大有效投资。

按照国务院部署，财政部和国家发展改革委明确了交通、能源等9个方面的专项债券投向领域，并且联合制定了专项债券资金投向领域禁止类项目清单，即明确了地方专项债券资金投向哪儿、哪里不能投。通过严格落实投向领域管理制度，确保专项债券精准用于政府主导、早晚都要干、有一定收益的基础设施和公共服务项目。

孟玮介绍，近日，国家发展改革委已对地方报送的2022年专项债券项目从投向领域方面进行了筛选，形成准备项目清单，这将为明年专项债券加快发行使用打下扎实的项目基础。

今年7月份，国家发展改革委已提前部署各地方抓紧抓早开展明年专项债券项目的前期工作。下一步，为推动明年专项债券早发行、早使用，国家发展改革委会指导督促各地方在近几个月工作的基础上，抓紧完成拟发行专项债券项目的前期工作债券发行，推动专项债尽快发行。同时，国家发展改革委将加强对拟发行项目前期工作成熟度的审核把关，确保专项债券发行后能够尽快投入使用。

孟玮表示，今年专项债券的较大比例是在下半年发行的，其中相当一部分将在明年一季度使用债券发行，可与明年发行使用的专项债券形成叠加效应，对扩大明年有效投资将提供有力支撑。国家发展改革委会依托国家重大建设项目库，加强项目进展情况监测调度，督促各地方对尚未开工的项目抓紧完成各项准备工作，推动尽快开工；对在建项目加大项目建设协调推进力度，确保项目顺利建设实施。通过压实地方责任，促进专项债券充分发挥效益。

中国发布

彭博社创下Group裁员风暴彭博社或成今年为数不多奖金的群体

当地时间12月23日，彭博社消息称，“尽管全球股市创下了各种新纪录，然而在过去10年里，股票交易员的数量却在稳步下降。”

此前，为对冲基金、共同基金和其他投资者等客户买卖股票是投行的主要业务。在上世纪90年代至本世纪初期，即股票交易的繁荣时期，投资银行设立了大量交易员的工作岗位，并且这些岗位的工资曾高达六位数。

然而，猎头公司Options Group的一项最新分析显示，今年许多交易人员的奖金都会缩水，尤其是股票交易员或将遭遇最大幅度的降低，而信贷和证券化产品交易员或将成为今年为数不多获得高额奖金的群体。

裁员风暴

彭博社称，各大银行正在退出股票交易业务，从整个行业来看，银行聘用的股票交易员数量已经达到了金融危机后的历史最低点。

11月底，德国最大银行德意志银行(Deutsche Bank)就已经将新兴市场债务衍生品证券投资组合剥离给高盛集团(Goldman Sachs)，这部分证券组合的名义价值约为470亿欧元。

此外，《联合早报》在上周报道称，因金融行业利润持续承压，全球领先的国际性金融服务公司摩根士丹利(Morgan Stanley)将其亚洲股票部门裁掉大约十几个岗位。

汇丰控股(HSBC Holdings Plc)、瑞银集团(UBS Group AG)、麦格理集团(Macquarie Group Ltd)和花旗集团(Citigroup Inc)也已有计划或已经大幅削减股票交易业务。

麦格理股票资本市场业务前高管克劳斯·辛克尔(Klaus Schinkel)对此评论称，“对银行的股票交易员来说，这是可怕的一年。你会看到，那些试图面面俱到的中小型银行会进一步削减开支。”

事实上，交易员人数量长期减少的原因有很多，包括被动投资的兴起所导致的银行和经纪人进行股票交易的积极性降低、线上交易服务公司的崛起压缩了传统银行在股票交易服务上的利润、欧洲地区的新法规给银行带去的成本增多等。

但不可否认的是，负利率一定是欧洲银行裁掉交易员的一大重要推手，长达5年的负利率已经把许多银行推到了悬崖边缘。从彭博社提供的数据来看，至少在过去4年，欧洲投资银行的市场份额一直在输给美国竞争对手。2019年也不例外，收入下降的速度是美国银行的两倍。

但Greenwich Associates股票主管杰伊·班尼特(Jay Bennett)认为，问题并不严重，因为“我们的感觉是，大幅削减的时代已经结束。”

寒冬仍在

裁员也许结束了，但对于那些留下的“胜利者”而言交易员，寒冬仍未过去。

今年上半年，华尔街交易业务遭受了十年以来最为糟糕的表现。虽然对冲基金与其他机构没有过多受到市场动荡所带来的影响，表现得较为不错，但薪酬顾问机构Johnson Associates Inc却依旧认为，整个行业的奖金总体上将会下降。

并且，这家机构还发布报告预测，2019年华尔街的年终奖将再度下调，其中股票交易员的处境最差，与去年相比下降多达15%交易员，而债务和股票承销人奖金将下降10%，固收交易员的处境相对较好，奖金下降5%。

事实上，华尔街的奖金减少已然不是一件新鲜事。在今年年初时，纽约州审计长托马斯·迪纳波利(Thomas DiNapoli)发布了一份研究报告，他在该报告中称，尽管2018年证券行业的利润大幅攀升11%，但华尔街交易员的平均奖金下降了3万美元以上。

这位审计长还在今年10月时预测，全球经济放缓以及其他因素将对2019年下半年的华尔街证券业利润构成威胁，员工的年终奖或将继续走低。

猎头公司Options Group也发布预测认为，股票交易员在今年将会面临最大幅度的奖金削减，而在欧洲，交易员的奖金下降比例甚至有可能高达15%。

Options Group首席执行官迈克尔·卡普(Michael Karp)表示，随着股票交易电子化程度越来越高，投行会更热衷将钱给到那些能够做电子化产品的人员。虽然大型银行仍在为这些股票交易员支付费用，但不可否认是他们的薪酬已低于金融危机前。