近日，一条有关于券商的新闻引发关注：1992年出生的国泰君安分析师陈显顺被提拔为首席策略分析师。据澎湃新闻消息，算上他，目前公开报道的“90后”券商首席分析师数量已有5位。

最近这条新闻是出现在9月10日，原国泰君安研究所首席策略分析师李少君卸任，“90后”陈显顺接棒。陈显顺1992年出生于2016年入职国泰君安研究所策略组，仅四年就升任策略首席。而加上生于1991年的安信证券银行首席张宇、“94后”浙商证券银行首席梁凤洁、国盛证券生于1990年的计算机首席分析师刘高畅以及1992年出生的首席策略分析师张启尧，公开报道中“90后”首席军团已至五位。而每一位“90后”首席的出现，都能引得市场惊叹。

毫无疑问，这反映出了券商研究所分析师年轻化的趋势，那么这种现象又是否反映出了什么深层次的问题，对于这种现象又该如何看待？

据报道，多位行业分析师都认可目前确实存在着年轻化的趋势，且有所加强券商分析，而这种趋势也与券商研究的现状以及行业变化有着密切的关系。总的来看，一方面是行业扩容，另一面则是资深人才流失，两个因素叠加共同促进了这一现象的出现。

第一，分析师首席的年轻化，与整个券商研究行业的变化有着密切关系。最根本地，券商对研究业务的布局愈发增多。从数据来看，2015-2019年证券业协会注册登记全国分析师人数分别为2278、2460、2663、2985和3382券商分析，规模不断增长。从同比增长情况来看，排名靠前的均是中小券商，但大多都是从零起步，发力研究业务。换言之，分析师人数的扩容，主要来源于中小券商研究业务的发力。

而中小券商布局研究所与科创板的实践相关。实践表明，注册制下各方博弈的关键在于合理定价，而定价能力在于研究能力，研究对于券商的引领和拉动作用将越来越大。另外，头部效应强的情况下，中小券商想要做出成绩做出特色，最快最见效的突破口是研究。因为研究业务主要靠人，砸钱挖十几个分析师，写报告做研究，很快就能在市场上打出声量，从而把券商品牌做起来，带动其他业务。

那么，对于这一现象，又该如何看待？

有分析者指出，10年以上的从业经历成为首席是行业默认的标准，而年限不长的没有足够的产业经验和人脉圈积累，不足以深入行业。当然，也有人认为这是一个好现象，指出这还要与个人发展机遇挂钩，从业4-7年也具备成为首席的可能。并且，分析师是极耗体力的工作，需要调研写报告，改模型、路演，也只有年轻人才能经得起这种强度的工作。更有人直言，虽然一些经验和资源的积累需要时间，但也有很多年轻人做得很好，因为市场不断在变化，而年轻人对市场变化感觉非常敏感。