Archive: 2022年3月25日

国际油价暴涨近23％，欧佩克+不愿意额外增产

作为大宗商品之母和“工业血液”，石油价格一暴涨，全球大部分经济体都受不了。最近，国际油价就迎来了新一轮的暴涨。

虽然此次奥密克戎的出现，一度将国际油价砸出了个大坑——单日价格暴跌近13%。然而此后不久，国际油价又掉头向上，不断创下多年新高。截至本周四（20号），过去1个月里布伦特原油的价格已经暴涨近23%，而美国WTI原油则暴涨近25%。

对于这种情况，以美国为首的高通胀国家，目前也很头疼。为何呢？因为石油可以说关系到我们衣食住行的方方面面，而在石油涨价迅猛的情况下，大家的生活成本也会明显上升。更何况美国还是汽车大国，因此油价一涨，通胀肯定就上来了。

为了把油价压下去，美国也没少花心思。首选的方法就是对欧佩克+施压，要求该组织增产。不过，就算目前的油价跟去年年初相比已经接近翻倍，但是欧佩克+却说什么也不肯额外增产。该组织给出的理由就是，如果贸然增产，那么未来可能会出现产能过剩的问题。

不过，虽然欧佩克+不增产可以推高油价，让成员国通过石油出口获得更多利润，但是这么做难道就没有什么风险吗？如果全球只有欧佩克+能产油，那自然没有什么风险。问题是，事实并非如此。

目前来看欧佩克，由于欧佩克+不愿意额外增产，该组织在印度的市场份额已经受到其他国家的“蚕食”。最新消息显示，行业知情人士表示，虽然印度的年度原油进口量有所上涨，但是来自欧佩克的石油占比却降到了13年来最低水平。

从具体的数据上看，去年印度的石油进口量同比增长3.9%欧佩克，达到每日420万桶，不过还回到疫情前的水平。其中，来自欧佩克的石油占比降至70%。有朋友要问了，这个比例也挺高了吧？

是挺高的，如果不告诉你欧佩克石油曾在印度进口石油中占比高达87%的话。2008年，欧佩克石油在印度的市场份额达到巅峰，如今降至70%，其实已经暴跌近20%了。

那么，究竟是哪些国家在抢占这个市场呢？外媒数据显示，美国和加拿大可能是欧佩克在这个市场的最大竞争对手。其中，美国对印度石油出口占印度进口的7.3%，而加拿大的占比则为2.7%。

跟欧佩克的份额相比，这个比重似乎不值一提。不过要知道，去年同期美国和加拿大石油在印度的市场份额才分别达到5.5%和0.7%。因此，目前的市场份额其实已经达到历史最高水平了。

如果欧佩克+迟迟不愿额外增产，那么可能确实可以借助高油价抽全球经济的“血”，但是也不排除美国页岩油大幅增产，并跟该组织争夺全球市场。如果美加等国继续在全球抢占欧佩克+的市场，难保欧佩克+不会对增产一事松口。

最后，你觉得美加拿下全球更多石油市场是一件好事吗？

文| 陆烁宜 题 | 曾艺 审| 陆烁宜

美国2月份居民消费CPI环比上涨0.8%降温措施不够精准有力

顾客在美国加利福尼亚州米尔布雷一家超市选购食品。（新华社发）

美国劳工部3月10日公布的数据显示，美国2月份居民消费价格指数（CPI）环比上涨0.8%，同比上涨7.9%，创1982年1月以来最大同比涨幅。美国2月份CPI环比和同比涨幅均较1月份明显扩大，表明美国通胀率继续强势上扬，美联储之前的分析预判和有关降温措施不够精准有力。美国面临两难抉择，既想确保经济增长，又要抑制通胀，通胀率在年内实现软着陆目标难度较大。

从美国国内来看，经济增长的动能正在减弱，风险依然存在，经济持续增长的难度在加大。

一是消费呈现疲软乏力态势。作为美国经济增长主要支撑力量的居民消费，在国民可支配收入减少和高通胀预期打击下，已出现徘徊或停滞现象。美国消费者去年四季度的消费支出仅对经济增长贡献了2.25%，其余大部分消费来自政府的救助政策支出。与此同时美国通胀，居民实际可支配收入下降5.8%。3月11日，美国密歇根大学公布的调查报告数据显示，美国消费者信心指数初值跌至59.7，创2011年9月以来新低。消费者一年期通胀预期升至5.4，创1981年12月以来新高。

二是政策调控工具有限。拜登政府大肆刺激经济增长的量化宽松政策受到越来越多的质疑与反对。今年内若再出台较大规模经济刺激政策与措施，将会受到两党政治斗争的更多掣肘。拜登政府去年强烈刺激经济的效应已部分提前释放。

三是贸易拉动经济增长的效果弱化。贸易是拉动美国经济增长三大传统支柱之一。美国商务部的统计数据显示，去年商品贸易逆差增至1.08万亿美元，占GDP近5%。美国去年前三季度净出口连续下滑，四季度同比零增长。今年基于多种因素来看，美国贸易逆差继续创新高不无可能。

四是债务规模屡创新高。在新冠肺炎疫情冲击下，截至今年1月31日，美国联邦政府债务规模已突破30万亿美元大关。美国联邦政府债务与GDP的比值突破100%。债务的激增放大了美国经济的脆弱性，也限制了美国政府支持经济复苏和私人部门在中期进行投资的能力。

从外部因素看，全球经济继续复苏尚面临诸多不确定性，在经济增长和降低通胀两方面均承受压力。

首先，疫情威胁尚未彻底解除。全球奥密克戎毒株感染病例仍在增加。世卫组织官员警告，新冠病毒仍在快速广泛传播，未来出现危险性更高的新毒株的可能性依然存在。多国基于政治、经济和社会因素考量，急于解除防疫限制措施的做法缺乏理智，有可能再次付出巨大代价。

其次，大宗商品价格仍不稳定。在俄乌冲突爆发前，经济学家一度希望美国通胀率在今春“见顶”，但随着美国汽油价格以及小麦、金属等大宗商品受俄乌冲突及相关制裁措施影响，价格出现飙升，上述希望已落空。分析认为，俄罗斯是全球重要油气出口国，俄乌局势紧张将导致美国通胀进一步走强。一般认为，国际油价每桶每升高10美元，美国通胀水平将增加0.2个百分点。美国汽车协会日前公布的数据显示，过去一个月，美国汽油价格上涨24%，接近去年全年涨幅的一半。3月6日，全美汽油均价自2008年后首次突破每加仑4美元关口，居民生活成本大增。摩根大通警告，若油价冲高到每桶150美元，全球经济将停止增长，通胀率将冲高到7％以上。

再次，全球劳动力短缺问题尚未显著改善，生产原料、运输和储存成本继续走高，供应链不畅，多国通胀率不同程度地继续上升。在全球经济高度关联的当下，美国经济难以独善其身，不可能不受牵连。

美国及全球经济同时面临增长放缓和通胀上扬的难题美国通胀，考验美联储和各国央行。高企的通胀率为美联储3月份开始加息铺平了道路。但随着市场开始担心通胀将继续加剧，削弱经济增长，带来滞胀风险，美联储在未来货币政策的选择上将更加困难。（本文来源：经济日报 作者：蔡本田）

私募 “职业应聘者”仍在招聘网站上出没底薪轻松月入几万元

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有这样一批人，他们不停应聘，在多家私募机构任职，每天汇报工作，却不开展实际业务，靠着底薪轻松月入几万元。

记者多方调查获悉，在上述新型骗局中，已有多家私募管理人受骗！然而这类骗局的“主角”，即所谓的“职业应聘者”目前仍未收手。

近日有私募人士称“职业应聘者”仍在招聘网站上出没，其中部分人员不仅伪造简历，离职证明公章也为造假。

知情人士透露，公安部门已掌握了部分私募机构提供的证据。深圳私募基金业协会也进行风险提示，称私募基金行业出现基金销售人员同时入职多家公司，骗取多份底薪现象，请各私募基金管理人予以关注和防范……

“职业应聘者”仍未收手！

3月初，多家中小型私募曾透露，行业中存在一群“职业应聘者”。他们专门应聘中小型私募机构的销售岗位，按期提供工作汇报但并不开展实际业务，而且部分人员会同时在多家私募机构担任销售，目的是获得多家私募提供的销售岗位底薪。

记者迅速走访调查进行报道，引发行业关注。（详情请见《什么情况？员工割了证券大腕“韭菜”，还是组团一起割的？》）

然而，上述模式被曝光后，这群所谓的“职业应聘者” 依旧活跃在各大招聘网站，甚至还出现了新的造假手段。

近日一家小型私募机构人士王某（化名）透露，招聘再次遇到了疑似“职业应聘者”。

据王某介绍，今年3月初，公司在同一天收到了多个与招聘岗位非常契合的简历，经过分批面试后5人陆续入职。但是在入职后的几天这些新员工几乎见不到人，工作日报倒是非常完美。察觉到可疑之处，公司对入职的5人进行了背景调查，发现简历全部造假，甚至经过核实后发现，部分员工离职证明中的公章也为造假。

“王某确实有联系我确认离职证明的事情，他核实的那名员工并未在我公司就职过，且公章也是假的。”沪上一位小型私募创始人张某（化名）坦言。

另外私募，记者采访调研的多位私募人士直言，同时出现在多家私募销售岗位员工名单上的“职业应聘者”，近期仍在应聘网站上求职。

多家私募人士报警

知情人士透露，“职业应聘者”近两年一直出没在小型私募机构中私募，很多小型私募由于公司成立初期需要拓展业务，对销售人员的需求快速增长，而销售人员恰好无需强制坐班，小私募也很少做背景调查，“职业应聘者”利用这一便利条件在多家机构任职赚取底薪。

据悉，多家私募机构人士已经报警。据知情人士透露，公安部门已经立案并掌握了一定证据。

在一位法律人士分析称，如果员工简历中的学历证书、从业经历、客户资源等均为虚构，在之后的“日报”中表示自己在商谈或者接触的客户信息均系编造，且在入职时隐瞒自己已在其他多家公司就职，甚至伪造离职证明的公章，这些行为就可以被认定为诈骗罪中的客观行为。而员工如果因他们的这些客观行为而使私募机构出于陷入错误认知，支付对应的薪水，该员工就有可能构成诈骗罪。

私募机构需规范操作

记者获悉，上述私募机构遭遇的问题已经引发了深圳私募基金业协会的关注。

深圳私募基金业协会提示，请各私募基金管理人予以关注和防范，同时协会还列举了五大风险表现形式。

深圳私募基金业协会表示，该风险事件中，这些入职者之所以能屡屡得手，一个重要原因就是私募机构未及时为新入职人员缴纳五险一金，无法及时发现多处入职情况。为防止此类风险出现，私募机构应严格遵守劳动法，依法为从业人员缴纳社会保险，强化人员入职把关，重视人员背景调查。另外，私募机构需落实从业人员行为规范，紧抓职业道德培训。

沪上一位私募人士也坦言：“由于初创型私募规模小，并不具备专业的人事岗位，甚至行政、人事等多个岗位由一人兼任，这就造成公司很难确认应聘人员的从业经历真实性。而且如果员工要求不给交社保，那么小私募也不会强制要求，毕竟能节省一部分开支，后续在合规层面还需要更加严谨。”