私募 “职业应聘者”仍在招聘网站上出没底薪轻松月入几万元
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有这样一批人，他们不停应聘，在多家私募机构任职，每天汇报工作，却不开展实际业务，靠着底薪轻松月入几万元。
记者多方调查获悉，在上述新型骗局中，已有多家私募管理人受骗！然而这类骗局的“主角”，即所谓的“职业应聘者”目前仍未收手。
近日有私募人士称“职业应聘者”仍在招聘网站上出没，其中部分人员不仅伪造简历，离职证明公章也为造假。
知情人士透露，公安部门已掌握了部分私募机构提供的证据。深圳私募基金业协会也进行风险提示，称私募基金行业出现基金销售人员同时入职多家公司，骗取多份底薪现象，请各私募基金管理人予以关注和防范……
“职业应聘者”仍未收手！
3月初，多家中小型私募曾透露，行业中存在一群“职业应聘者”。他们专门应聘中小型私募机构的销售岗位，按期提供工作汇报但并不开展实际业务，而且部分人员会同时在多家私募机构担任销售，目的是获得多家私募提供的销售岗位底薪。
记者迅速走访调查进行报道，引发行业关注。（详情请见《什么情况？员工割了证券大腕“韭菜”，还是组团一起割的？》）
然而，上述模式被曝光后，这群所谓的“职业应聘者” 依旧活跃在各大招聘网站，甚至还出现了新的造假手段。
近日一家小型私募机构人士王某（化名）透露，招聘再次遇到了疑似“职业应聘者”。
据王某介绍，今年3月初，公司在同一天收到了多个与招聘岗位非常契合的简历，经过分批面试后5人陆续入职。但是在入职后的几天这些新员工几乎见不到人，工作日报倒是非常完美。察觉到可疑之处，公司对入职的5人进行了背景调查，发现简历全部造假，甚至经过核实后发现，部分员工离职证明中的公章也为造假。
“王某确实有联系我确认离职证明的事情，他核实的那名员工并未在我公司就职过，且公章也是假的。”沪上一位小型私募创始人张某（化名）坦言。
另外私募，记者采访调研的多位私募人士直言，同时出现在多家私募销售岗位员工名单上的“职业应聘者”，近期仍在应聘网站上求职。
多家私募人士报警
知情人士透露，“职业应聘者”近两年一直出没在小型私募机构中私募，很多小型私募由于公司成立初期需要拓展业务，对销售人员的需求快速增长，而销售人员恰好无需强制坐班，小私募也很少做背景调查，“职业应聘者”利用这一便利条件在多家机构任职赚取底薪。
据悉，多家私募机构人士已经报警。据知情人士透露，公安部门已经立案并掌握了一定证据。
在一位法律人士分析称，如果员工简历中的学历证书、从业经历、客户资源等均为虚构，在之后的“日报”中表示自己在商谈或者接触的客户信息均系编造，且在入职时隐瞒自己已在其他多家公司就职，甚至伪造离职证明的公章，这些行为就可以被认定为诈骗罪中的客观行为。而员工如果因他们的这些客观行为而使私募机构出于陷入错误认知，支付对应的薪水，该员工就有可能构成诈骗罪。
私募机构需规范操作
记者获悉，上述私募机构遭遇的问题已经引发了深圳私募基金业协会的关注。
深圳私募基金业协会提示，请各私募基金管理人予以关注和防范，同时协会还列举了五大风险表现形式。
深圳私募基金业协会表示，该风险事件中，这些入职者之所以能屡屡得手，一个重要原因就是私募机构未及时为新入职人员缴纳五险一金，无法及时发现多处入职情况。为防止此类风险出现，私募机构应严格遵守劳动法，依法为从业人员缴纳社会保险，强化人员入职把关，重视人员背景调查。另外，私募机构需落实从业人员行为规范，紧抓职业道德培训。
沪上一位私募人士也坦言：“由于初创型私募规模小，并不具备专业的人事岗位，甚至行政、人事等多个岗位由一人兼任，这就造成公司很难确认应聘人员的从业经历真实性。而且如果员工要求不给交社保，那么小私募也不会强制要求，毕竟能节省一部分开支，后续在合规层面还需要更加严谨。”
